h. Súčasťou túr sú návštevy Wolfsburgských partnerských miest. Tento rok sa vybrali pozrieť bratislavskú dcéru Volkswagenu. "Akciu organizujeme už od roku 1986. Chceme vytvoriť most medzi materskou spoločnosťou a dcérskymi spoločnosťami Volkswagenu v Európe," predstavuje zámer cyklotúr jeden z najstarších účastníkov Roland Merlitz, pre ktorého je to už deviata cyklotúra. Všetci účastníci pracovali najmenej 30 rokov vo Volkswagene, a ešte i teraz na dôchodku sa každý utorok stretávajú. A práve na týchto stretnutiach vznikla myšlienka cyklotúr.

"Snáď aj takáto netradičná forma dokáže slovenským pracovníkom Volkswagenu, že matke vo Wolfsburgu bude na svojich zamestnancoch záležať aj keď už nebudú odovzdávať svoju pracovnú silu, ale užívať si zaslúžený odpočinok," hovorí Roland Merlitz. Aj ďalší účastníci cyklotúry sa vyjadrili, že i teraz v dôchodkovom veku prežívajú istú spolupatričnosť s Volkswagenom a niečo podobné cítia i počas návštev iných závodov v zahraničí. To, že berú Volkswagen ako súčasť rodiny, je podľa nich dôsledkom silného sociálneho programu. "Od začiatku môjho pôsobenia vo Volkswagene poskytovala firma svojim zamestnancom motivačné sociálne výhody, čo nám v tom čase dalo možnosť zaopatriť seba i rodinu a tak zaistiť pohodu pre samotnú prácu. A táto istota sa potom preniesla aj do samotnej práce," uzatvára Roland Merlitz.

Príklad hodný povšimnutia
"Pôsobí to ako klišé, keď manažéri stále opakujú hodnotu ľudského faktora vo firme. Ale človek vo firme je naozaj najvzácnejší. A práve vo Volkswagene, kde vidieť doslova zo zelenej lúke v krátkom čase vyrastenú investíciu. Volkswagen by bol bez ľudí len prázdny kolos bez srdca. A aj preto má vo Volkswagene sociálny program vysoký štandard," tvrdí Karl Peter Wilhelm, člen predstavenstva Volkswagen Slovakia, zodpovedný za technickú oblasť.

Na sociálny program je skutočne vo Volkswagene kladený mimoriadny dôraz. Podľa ankety medzi zamestnancami záujem vedenia o zamestnancov je veľký, informovanosť o možnostiach podpory je dostatočná a poskytované príspevky sú nadštandardné. Ako príklad uvádzali pracovníci najčastejšie bezúročnú pôžičku na vybavenie domácnosti, prestavbu, výstavbu a odkúpenie bytu alebo domu až do výšky 300 000 Sk, ktorú svojim zamestnancom Volkswagen Slovakia poskytuje. Taktiež si všetci zamestnanci môžu kúpiť akýkoľvek typ nového vozidla vyrobeného v rámci koncernu VW so zľavou. Úspech majú aj akcie pre zamestnancov. Každoročne sa organizuje Deň otvorených dverí pre rodinných príslušníkov zamestnancov, mikulášske podujatie, vianočný koncert, športová olympiáda. Originálne pôsobí aj zapožičanie auta VW Passat pri svadbe zamestnanca a poskytnutie multivitamínov raz mesačne v jesennom a zimnom období. "Sociálny program orientujeme na všetky skupiny zamestnancov. Iné potreby má totiž slobodný človek, iné ten, čo má malé deti, iné rodič školopovinných detí a úplne iné potreby má zamestnanec, ktorý má odrastené deti," tvrdí Karl Peter Wilhelm. Preto súčasťou sociálneho programu sú príspevky zo sociálneho fondu pri narodení dieťaťa zamestnanca a pri odchode do dôchodku, zmluvná forma dopravy do práce (každodenne z bratislavských a mimobratislavských oblastí), zabezpečenie ubytovania, vybudovanie Zdravotného strediska pre zamestnancov priamo v areáli závodu. Karl Peter Wilhelm považuje spokojnosť zamestnancov za merateľnú veličinu. "Využívame formu hodnotiaceho dotazníka spokojnosti, kde sa zameriavame vždy na jednu oblasť. Výsledky sú pre nás zdrojom informácií a podnetom na ďalšie zlepšenie," dopĺňa Karl Peter Wilhelm.

Sila firmy je v ľuďoch
Volkswagen Slovakia nepredstavuje iba automobilku, ktorá produkuje takmer pätinu exportu Slovenska, ale podľa sociálneho programu veľký dôraz kladie aj na starostlivosť o zamestnancov, ktorí tvoria jej najdôležitejší kapitál. Ako tvrdí Karl Peter Wilhelm, iba zamestnanec spokojný s pracovnými a so sociálnymi podmienkami môže vyrábať kvalitné vozidlá, ktoré sa úspešne exportujú na svetové trhy. Starostlivosť o ľudí vo Volkswagene si všimli rôzne inštitúcie. Volkswagen Slovakia je držiteľ najvyšších ocenení súťaže vyhlásenej Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny ako zamestnávateľ ústretový rodine. Spoločnosti patrí aj  cena prezidenta konfederácie odborových zväzov ocenenie pre Podnik s výborným sociálnym programom.
K 1. júlu 2002 zamestnával Volkswagen Slovakia viac ako 7 tisíc zamestnancov, pričom priemerný vek zamestnancov Volkswagen Slovakia je 29 rokov, a len 9 % z celkového počtu zamestnancov má viac ako 40 rokov. Z celkového počtu zamestnancov Volkswagen Slovakia tvorí 95 % mužov.

Zamestnanecká základňa Volkswagen Slovakia je charakteristická aj pomerne vysokou vzdelanostnou úrovňou. Tvorí ju 7,6 % zamestnancov s ukončeným vysokoškolským vzdelaním, 2,95 % s ukončeným gymnáziom, 16,06 % s ukončeným vzdelaním na strednej odbornej škole s maturitou, 25,18 % s ukončeným SOU s maturitou, 46 % zamestnancov má ukončené štúdium na SOU a 2,21 % zamestnancov nie je vyučených. Do bratislavského závodu prichádzajú pracovať ľudia z celého Slovenska. Najviac zamestnancov prichádza z Bratislavy, asi 70 %, približne 10 % zamestnancov žije do 100 km a ostatní prichádzajú zo vzdialenejších miest. Volkswagen úzko spolupracuje so Slovenskou technickou univerzitou (STU), čiastočne so Žilinskou univerzitou. Spolu so Strojníckou fakultou STU otvorili bakalárske štúdium automobilovej techniky, v ktorom upravili učebné osnovy v súlade s požiadavkami praxe. "Snažili sme sa, aby ich súčasťou bolo to, čo dnes potrebujeme  a čo v budúcnosti s najväčšou pravdepodobnosťou bude potrebovať slovenský priemysel. Okrem aktívneho vstupu do prípravy učebných osnov zabezpečujeme spoluprácu pri prednáškach, ročníkových prácach, diplomových prácach a odbornej praxi," uzatvára Karl Peter Wilhelm.

Autor: Barbora Žiačiková