Josephine Maria Brhlik je manažérkou pre ľudské zdroje vo firme KPMG. Ide o sieť profesionálnych firiem poskytujúcich služby v oblasti podnikateľského, finančného, daňového a právneho poradenstva. Každý rok sa u nich o zamestnanie uchádza 300 až 400 absolventov vysokých škôl ekonomického zamerania.
Ako si vyberáte perspektívnych zamestnancov?
„Máme už stanovený systém náboru a výberu zamestnancov. Na Ekonomickej univerzite robíme na začiatku novembra prezentáciu firmy. Špecializujeme sa na audit, daňové a právne poradenstvo, a tak máme záujem predovšetkým o absolventov týchto špecializácií. Pri prezentácii sú prítomní vrcholoví zástupcovia firmy. Počas prezentácie sa vysokoškoláci dozvedia, akú prácu by mohli vykonávať v našej firme. Tí, čo prejavia záujem, nám už v novembri posielajú životopisy, sprievodné listy a vyplnené dotazníky.“
Čo pri výbere zaváži?
„Dotazník by mal byť veľmi precízne vyplnený, čitateľný, uchádzač by mal vedieť, čo chce. Pozorne ich čítame, preto je dôležité, ak tieto informácie sú podrobné a pravdivé.“
Čo si ešte zvlášť všímate?
„Veľmi pomôže, ak už počas štúdia na univerzite vykonávali prax. Keď máte skúsenosti z praxe, je to plus pre vás.“
Kedy je pre vás absolvent zaujímavý?
„V prvom rade hľadáme kvalitu. Okrem odborných znalostí je podmienkou aj pokročilý stupeň znalosti angličtiny, na niektorých oddeleniach sa žiada zároveň aj nemčina.“
Z čoho sa skladajú testy?
„Z matematiky, logiky a cudzieho jazyka.“
Nakoľko sú absolventi v testoch úspešní?
„ Z vybraných kandidátov je úspešnosť asi 50 %. Najviac stroskotávajú na matematických slovných úlohách, ktoré sú často zamerané na logické myslenie. Priemerne prijímame 25 -30 absolventov.
Zaujíma vás aj prospech?
„Áno, známky za tretí, štvrtý a piaty ročník žiadame už v dotazníku. Sú tiež jedným z ukazovateľov, ale vnímame ich ako súčasť komplexnej informácie o študentovi. Máme záujem o teoretikov, ako aj o praktikov. Práca v KPMG je tímová a praktici a teoretici sa navzájom dopĺňajú. Máme však radi aj silné individuality, ktoré zo sebou ťahajú celý tím.“
Ktorí kandidáti nemajú šancu?
„Kandidáti, ktorí vlastne nevedia, čo chcú, ale musia byť zamestnaní, tí, ktorí nechajú iných, aby im hľadali prácu, bez motivácie, neschopní pracovať v tíme a bez záujmu o ďalšie vzdelávanie.“
