. Nová medzinárodná štúdia porovnáva vzťah kariéry a rodinného života bankárov a lekárov vo Veľkej Británii, Francúzsku a Nórsku, a snaží sa zvýrazniť potrebu ďalších krokov, ako pomôcť obom - mužom aj ženám, aby dosiahli uspokojivú rovnováhu medzi prácou a súkromným životom.
Profesorka Cromptonová, výskumníčka zo City University v Londýne, zdôrazňuje, že politika rovnakých príležitostí a kladných akcií pomáha ženám dosiahnuť rovnosť na pracovisku. Hovorí: "Naša štúdia ukazuje, že teraz môžeme teraz užitočne posunúť jadro problému preč od žien ako takých a namiesto toho predložiť jasnejšie otázky, ako sa môžu bežné ľudské povinnosti kombinovať so zamestnaním.“
Dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a bežným životom je ťažšie pre manažérov ako pre profesionálnych pracovníkov, dokonca to platí aj o Nórsku, ktoré je známe svojou prorodinnou politikou. Štúdia ukázala, že ženy – bankárky, ak vôbec majú deti, sa obmedzujú akurát na jedno. Ženy - lekárky mávajú však viac detí (65 percent máva dve alebo viac detí v porovnaní s 37 percentami u žien - bankárok). Muži lekári vyšli v tomto porovnávaní takisto lepšie. Takisto sa v ich rodinách objavuje viac detí, než je to v prípade bankárov.
"Všetci bankári, rovnako muži aj ženy, zdôrazňujú zložitosť, ako možno dosiahnuť individuálne pracovné úspechy popri ozajstných ľudských povinnostiach. Dokonca to platí aj v spomínanom Nórsku," hovorí dr. Cromptonová. Prieskumu sa zúčastnilo iba pár mužov, ktorí musia zvládnuť povinnosti súvisiace s výchovou detí, ale všetci tvrdili, že ich práca potom zaujala až druhé miesto za rodinným životom.
"Samozrejme, rozhodovanie týkajúce sa možnosti flexibilne kombinovať profesionálnu prácu s rodinným životom sa týka mužov rovnako ako žien," predpokladá profesorka Cromptonová. "A možno veľký kontrast v debatách týkajúcich sa pohlavia a kariéry by nemal byť medzi mužskou a ženskou dráhou, ale radšej medzi "kariérovými" a "nekariérovými" kariéristami a možnosťami, ako kombinovať kariéru s rodinou.“
Profesorka argumentuje, že rozdiel medzi skúsenosťou lekárov a manažérov v štúdii je spôsobený charakterom profesionálnej kvalifikácie. "Zatiaľ čo odborné kvalifikácie udeľujú tzv. „licenciu do praxe", ktorá môže byť využitá flexibilne na prácu a rodinný život, manažérske kariéry sú podriadené organizačným obmedzeniam, ktoré brzdia tak ich flexibilitu v tejto oblasti."
Lekári majú "pevnú pracovnú silu" a môžu si rozpracovať svoje vlastné spôsoby kombinovania práce a rodinného života. Ale toto je ťažké dosiahnuť v trhovo riadených prácach, ako je práve bankovníctvo.
