Dosiahnuť rovnováhu medzi prácou a rodinou nie je jednoduchá záležitosť. V poslednom čase sa aj v tejto súvislosti hovorí aj o flexibilnejších alternatívach pracovného času. Tie by mali priniesť súlad do života pracovníka, znížiť jeho stres, choroby a absenciu a na druhej strane zvýšiť aj jeho produktivitu práce. Napríklad prieskum vo Veľkej Británii priniesol informácie o tom, aké sú skryté požiadavky pracovníkov na flexibilnejšie usporiadanie pracovného času. Dopytovaní sa najviac prikláňajú k možnosti využívať flexibilný pracovný čas. K tejto možnosti sa prikláňa 48 percent mužov a 44 percent žien. Preferovaný je aj skrátený pracovný týždeň u 40 % mužov a 30 percent žien. Ženy dávajú napríklad prednosť aj práci na čiastočný úväzok (35 percent), práci na dobu určitú (28 %) či redukovanému počtu hodín (26 %). Muži sa okrem flexibilného pracovného času a skráteného týždňa ešte prikláňajú k ročnému počtu hodín alebo práci na redukovaný počet hodín. U mužov je najmenší záujem o tzv. job-sharing - zdieľanie jedného pracovného miesta viacerými pracovníkmi.