§ 141 Zákonníka práce tak, že od 1. 1. 2003 mi narátal návštevu u lekára sedem dní, mám teda vyčerpaných už 6 dní, a do konca roka si môžem čerpať už len 1 deň. M. H.

Vo vašom prípade ide o úpravu tzv. dôležitých osobných prekážok v práci. Dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v znení neskorších predpisov v ustanovení § 141. Jedným z dôvodov na poskytnutie náhradného voľna s náhradou mzdy je aj vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení.

Znenie do 30. 6. 2003, teda do nadobudnutia účinnosti zákona č. 210/2003, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce, ustanovenie paragrafu 141 ods. 2, písm. a) Zákonníka práce, určovalo zamestnávateľovi poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času, bez obmedzenia počtu dní, počas ktorých bol zamestnanec u lekára v priebehu kalendárneho roka.

Zákonom č. 210/2003 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. júla 2003, sa uvedené ustanovenie zmenilo tak, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Touto zmenou sa teda stanovil limit vo vzťahu k počtu dní, za ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia.

V rámci prechodných ustanovení zákona č. 210/2003 Z. z. sa riešia aj prípadné kolízie predchádzajúcej a novej právnej úpravy. V zmysle ustanovenia § 252a ods. 1 sa vznik pracovnoprávnych vzťahov, ako aj nároky, ktoré z nich vznikli pred 1. júlom 2003, posudzujú podľa predpisov platných do 30. júna 2003. V uvedenom ustanovení je zakotvený tzv. zákaz spätnej účinnosti, teda nemožnosti aplikovať ustanovenia zákona č. 210/2003 Z. z. na nároky, ktoré vznikli pred 1. júlom tohto roku. Váš zamestnávateľ je preto pri posudzovaní nárokov na poskytnutie náhradného voľna s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení povinný postupovať podľa znenia Zákonníka práce platného v čase vzniku vášho nároku. Nie je teda oprávnený „započítať" vám vami uvádzaným spôsobom dni, keď ste boli na vyšetrení alebo ošetrení pred 1. júlom 2003.