Stovky spoločností po celom Slovensku využívajú dnes stále populárnejší personálny lízing, ktorý svojim klientom poskytuje niekoľko personálnych agentúr. Personálny lízing sa pri súčasnej legislatíve obmedzujúcej sezónne práce, opakované uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú a schválených zmenách pri uzatváraní dohôd o pracovnej činnosti a vykonaní práce stáva pre mnohých zamestnávateľov prakticky jediným východiskom, ako zabezpečiť svoju výrobu, často poznačenú sezónnymi výkyvmi alebo nárazovými projektovými úlohami.
V tomto prípade je zamestnanie takýchto pracovníkov prostredníctvom personálnej agentúry a jej následné spravovanie ich personálnych a mzdových náležitostí nielen dobrým, ale dnes často skutočne aj jediným legálnym riešením.
Okrem týchto prípadov veľa personálnych manažérov využíva aj služby personálneho lízingu spojené s vyhľadaním a výberom nového, vhodného kandidáta na miesto, ktoré chcú obsadiť takýmto spôsobom.
Tieto pozície sú najčastejšie v oblasti administratívy, ale aj pri špeciálnych projektoch v oblasti marketingu, informačných technológií, finančníctva a dokonca nižšieho a stredného manažmentu.
V súčasnosti personálne spoločnosti poskytujú možnosti zamestnať takýchto pracovníkov za veľmi podobných finančných podmienok, založených na myšlienke tzv. lízingového koeficientu. Tento koeficient predstavuje určitý násobok priamych personálnych alebo mzdových nákladov „lízovaného“ pracovníka. Rozdiel medzi priamymi nákladmi a mesačnou faktúrovanou cenou predstavuje odmenu agentúry, ktorá slúži samozrejme aj na krytie ostatných nákladov spojených s poskytnutím pracovníka a predstavuje najčastejšie navýšenie rádovo niekoľko desiatok percent.
V prípade, že sa klient agentúry rozhodne pracovníka po určitom čase zamestnať priamo u seba, agentúre zaplatí jednorázový poplatok za vyhľadanie, bez ohľadu na dĺžku trvania lízingu a pracovníka si takto od agentúry definitívne „kúpi“.
Tento postup, napriek tomu, že sa používa pojem personálny lízing, je však skôr prenájmom pracovnej sily. Klient si z mesiaca na mesiac prenajíma potrebnú pracovnú kapacitu, v prípade, že ju nepotrebuje, ukončí nájomný vzťah a v prípade, že mu už nájomný vzťah nevyhovuje, zaplatí agentúre čiastku veľmi podobnú tej, ktorú by zaplatil pri vyhľadaní pracovníka a jeho okamžitom zamestnaní priamo u klienta.
Nie je to lízing a neplatia sa lízingové splátky, je to nájom a platí sa nájomné.
Spoločnosť Temps Person, s.r.o., ktorá je členom skupiny Management Partners Group, ako prvá prichádza na personálny trh s možnosťou, aby si klient vybral, čo naozaj chce a potrebuje - či prenájom pracovnej sily, alebo personálny lízing.
Dĺžku trvania personálneho lízingu si môže klient vybrať sám, a to v rozsahu 12 až 24 mesiacov. Tejto dĺžke je samozrejme prispôsobená aj výška pravidelných mesačných lízingových splátok. Po skončení personálneho lízingu a zaplatení poslednej splátky môže klient bezplatne zamestnať pracovníka priamo, bez akýchkoľvek ďalších platieb.
Klient môže podľa potreby prejsť zo spolupráce založenej na prenájme pracovnej sily na personálny lízing a samozrejme naopak.
Management Partners Group prostredníctvom spoločnosti Temps Person ponúka svojim klientom od začiatku septembra obidve možnosti, ako riešiť svoj prechodný alebo aj dlhodobý nedostatok svojich pracovníkov.
Personálny lízing je pre klientov najlepšie riešenie v prípade, že uvažujú o neskoršom prijatí pracovníka do svojho kmeňového stavu, pretože im to v súčasnosti neumožňujú napríklad limitované mzdové prostriedky, alebo v prípade, že chcú jednorázovú finančnú záťaž spojenú s vyhľadávaním a výberom pracovníka rozdeliť na dlhšie časové obdobie, napr. jedného roka. To je v niektorých prípadoch aj dostatočne dlhý čas na objektívne posúdenie pracovníka, na ktoré nie vždy stačí štandardná 3-mesačná skúšobná doba.
Naopak prenájom pracovníkov je vhodný v prípadoch, ak klient nemá a ani v budúcnosti nebude mať záujem o priame zamestnanie poskytnutého pracovníka a ak nepozná presne dĺžku obdobia, na ktoré si potrebuje pracovnú silu prenajať. Túto službu spoločnosť Temps Person poskytuje už viac ako 7 rokov a v súčasnosti pracuje u klientov spoločnosti práve formou prenájmu niekoľko stoviek pracovníkov.
Nová služba skutočného personálneho lízingu spoločnosti Temps Person pod názvom Per Partes Person (PPP) znamená úsporu nákladov spojených s prácou pracovníkov poskytnutých personálnou agentúrou, ako aj možnosť lepšieho personálneho a finančného plánovania.
LUBOŠ SIROTA
Management Partners Group
