jednej newyorskej konzultačnej spoločnosti zameranej na odmeňovanie vrcholových pracovníka hovorí o postupe päťdesiatich šiestich firiem pôsobiacich v oblasti finančných služieb. Dôsledky fúzií na ľudské zdroje riešia okrem iného pomocou benefitov. Z prieskumy vyplýva, že:
- 57 percent dopytovaných firiem ponúkam svojim ľuďom odchodné.
- Pracovníci na nižších úrovniach dostávajú zvláštne benefity, ich výška sa rovná jednému ročnému platu.
- Zdravotné, životné poistenie a poistenie dlhodobej pracovnej neschopnosti trvá dva roky po prepustení. Pokiaľ pracovník získa prácu, potom platba končí a ponúkne sa mu ekvivalentná paušálna čiastka v hotovosti.
- Pracovníkom v seniorskej funkcii sa ponúkajú služby outplacementu.
- Ostatným pracovníkom sa zasa poskytujú skupinové semináre a poradenské služby.
