Ak ste presvedčený, že na zmenu existuje mnoho dobrých dôvodov, skúste presvedčiť zamestnávateľa.
Môžete pritom argumentovať tým, že:
koľko sa ušetrí tým, že budete pracovať na diaľku v porovnaní s hľadaním náhrady pre prácu v kancelárii
existuje možnosť vyskúšania nového štýlu práce počas určitej skúšobnej lehoty
nestratíte kontakt s ostatnými zamestnancami, ak budete udržiavať telefonickú a elektronickú komunikáciu a pravidelne sa zúčastňovať napríklad na schôdzach tímu
Zamestnávateľ by pritom mal:
preplácať prevádzkové náklady za telefón a iné prípojky, prípadne zaplatiť zavedenie telefónnej prípojky
peplácať ďalšie náklady spojené s prácou - vlastné kancelárske zariadenie, technické vybavenie a drobné spotrebné predmety celkom jasne používané výhradne na prácu pre daného zamestnávateľa, alternatívnou cestou je používať len firemné počítačové vybavenie
dobre rozoznávať medzi vlastnými nákladmi, ktoré by existovali v každom prípade, a dodatočnými nákladmi na prácu doma, a na základe tohto delenia uplatňovať požiadavky na zamestnávateľa
Teleworking sa svojím charakterom dosť približuje práci "na voľnej nohe", práci na živnostenské oprávnenie a podobne. Z hľadiska pracovnoprávneho je však teleworker zamestnancom. Má preto v mnohom jednoduchšiu situáciu - podobne ako každý iný zamestnanec môže mať nárok na zamestnanecké výhody a kompenzácie vrátane dovoleniek, pretože zamestnávateľ za neho plne zodpovedá voči úradom.
Organizácie, ktoré sa zaoberajú problematikou teleworkingu:
- Európska komisia (iniciatívy)
- International Telework Association (ITA)
- Telecommute
- Gilgordon
- Tjobs
