Trendy: v oblasti ľudských zdrojov víťazia dodávatelia

Štúdia vychádza z výsledkov prieskumu zo septembra 2003, ktorého sa zúčastnilo 122 spoločností s ročnými príjmami presahujúcimi 1 mld. USD.

Tri štvrtiny (76%) respondentov boli zo Severnej Ameriky a zvyšok z Európy. Dve tretiny (66%) zo 66% respondentov, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov sú viceprezidenti, alebo pracujú na vyšších pozíciách a 24% boli riaditelia.Viac ako tri štvrtiny riadiacich pracovníkov vo veľkých severoamerických a európskych firmách, ktoré v súčasnosti outsourcujú jednu alebo viac hlavných funkcií ľudských zdrojov, tvrdia, že by tak urobili opäť. Vyplýva to z prieskumu, ktorý realizovala The Conference Board a podporila spoločnosť Accenture. Podľa prieskumu žiadna z oslovených firiem neplánuje opätovne interne zabezpečovať outsourcované služby.

Štúdia s názvom "HR Outsourcing: prínosy, výzvy a trendy" je v poradí druhým prieskumom organizácie The Conference Board, ktorý sa zameriava na prínosy outsourcingu ľudských zdrojov (HR) a sleduje zmeny na trhu HR.

Približne 76 percent respondentov prieskumu uviedlo, že ich organizácia v súčasnosti outsourcuje jednu alebo viac hlavných funkcií ľudských zdrojov a 80 percent z nich tvrdí, že by tak urobili opäť. Takmer tri štvrtiny skúmaných spoločností, ktoré v súčasnosti outsourcujú HR, plánujú rozšíriť alebo opätovne prerokovať uzavreté zmluvy s ich súčasnými poskytovateľmi outsourcingových služieb a 29 percent spoločností chce vyhlásiť pre súčasné outsourcované služby novú súťaž - žiadna neplánuje tieto služby znovu zabezpečovať interne.

Navyše 91 percent respondentov uviedlo, že dosiahlo, alebo čiastočne dosiahlo svoje ciele v oblasti outsourcingu ľudských zdrojov. Iba 9 percent respondentov tvrdí, že sú úplne proti externému zabezpečovaniu niektorých, alebo všetkých významných funkcií ľudských zdrojov.

Prieskum odhalil viditeľné regionálne rozdiely týkajúce sa akceptovania outsourcingu ľudských zdrojov, pričom spoločnosti z USA ho akceptovali v najvyššej miere. Napríklad 87 percent riadiacich pracovníkov firiem z USA tvrdí, že v súčasnosti outsourcujú významné funkcie ľudských zdrojov. V Kanade je to 71 percent, zatiaľ čo v Európe iba 57 percent.

Čo firmy outsourcujú najviac

Medzi najčastejšie oblasti HR, ktoré respondenti uviedli ako plne externe zabezpečované, patria: doplnkové dôchodkové poistenie (53% respondentov); dôchodky/benefity (30%); správa zamestnaneckých akcií (30%); a zdravotná starostlivosť (29%). Na čele zoznamu čiastočne outsourcovaných služieb sú zdravotná starostlivosť (50%), školenie a rozvoj zamestnancov (48%) a mzdová agenda (40%).

Štúdia organizácie The Conference Board taktiež zistila, že zatiaľ čo väčšina firiem plne outsourcuje niektoré oblasti ľudských zdrojov, často dodávajú svoje HR služby aj prostredníctvom kombinovaného riešenia, využívajúc tak interné ako aj externé spôsobilosti od viacerých dodávateľov.

Čo je outsourcing v oblasti HR

Outsourcing oblasti ľudských zdrojov znamená, že firma nemá vlastné oddelenia alebo pracovníkov, ktorí sa starajú o jednotlivé aktivity v personálnej oblasti. Ide napríklad o vyhľadávanie a nábor nových zamestnancov, školenia a ďalší rozvoj zamestnancov, mzdovú agendu a podobne.

SME

Trendy: v oblasti ľudských zdrojov víťazia dodávatelia

Najčítanejšie na SME

Komerčné články

Last Minute Dovolenka

Trendy: v oblasti ľudských zdrojov víťazia dodávatelia

Neprehliadnite tiež

Už ste čítali?