Dnes máte zamestnanie - zajtra to už nemusí byť pravda. Firma, v ktorej už niekoľko rokov pracujete môže prepustiť vás aj mnoho ďalších vašich spolupracovníkov bez toho, že by vaše pracovné výkony boli zlé, alebo že by ste sa dopustili vážneho priestupku. Aj v prosperujúcich firmách sa dnes často stáva, že potrebujú výrazne znížiť počet zamestnancov určitých oddelení alebo prevádzok kvôli plánovaným zmenám. Solídne firmy sa však na takýto krok dôkladne pripravujú a v mnohých krajinách Európy aj Ameriky je štandardnou sú- časťou tohto procesu aj outplacement - služba, ktorá pomáha prepusteným zamestnancom zvládnuť túto nepríjemnú životnú situáciu. Pomôže im analyzovať ich schopnosti a možnosti, naučí ich orientovať sa na trhu práce a "predať sa". Počas procesu outplacementu zostávajú ľudia naďalej zamestnancami svojej firmy, prechádzajú však rozličnými školeniami, analýzami a osobnými pohovormi, ktorých výsledkom by malo byť, že sa im rýchlejšie podarí nájsť nové zamestnanie.

Na Slovensku používajú outplacement takmer výlučne firmy, v ktorých je zastúpený zahraničný kapitál. Je súčasťou ich firemnej kultúry a je pre ne aj prínosom. Zamestnanci, o ktorých sa podnik takto postará, majú totiž menšiu tendenciu ohovoriť svojho bývalého zamestnávateľa. A takýto prejav solidarity zvyčajne priaznivo ovplyvňuje aj pracovné výkony tých, ktorí vo firme zostali - vedia už totiž, že sa na nich v podobnej situácii podnik len tak nevykašle.

Pre zamestnancov je zas prínos v tom, že zdarma získajú rôzne poradenské služby, spravidla na slušnej úrovni a majú čas prispôsobiť sa novej situácii, dôkladne ju zvážiť a získať z nej pre seba čo najviac pozitív.

"Mnohé firmy okrem outplacementu vyplácajú odchádzajúcim zamestnancom odstupné, preplácajú im rekvalifikačné školenia," hovorí riaditeľ spoločnosti Trenkwalder - Management Parters Group Ľuboš Sirota.

Outplacement je aktivita podniku, ktorý musí prepustiť väčší počet ľudí a chce im pomôcť pri hľadaní nového zamestnania aj pri osobnom zvládnutí tejto situácie. Prvé programy outplacementu vznikali po druhej svetovej vojne a mali pomôcť vojnovým veteránom znova sa včleniť do bežného života. Postupom času sa začali používať v pracovnej oblasti na preklenutie krízovej situácie vyvolanej náhlou stratou zamestnania.