Čo je to outplacement? Prečo ho firmy používajú a čo si o ňom myslia prepúšťaní zamestnanci? Pre SME odpovedá na otázky senior konzultant spoločnosti APPEL Counselling RASTISLAV KLEMPA.
Je outplacement viac službou prepúšťaným zamestnancom, alebo snaha firmy o pozitívny imidž?
"Je to asistenčná služba, pomoc pri umiestňovaní sa na trhu práce. Určite tu hrá úlohu aj snaha podniku nepoškodiť svoj imidž. Ale používanie takých služieb ako outplacement je najmä ukazovateľom firemnej kultúry. Vypovedá o tom, že zamestnávateľovi nie je jedno, čo bude s ľuďmi, ktorých musí prepustiť. Preto sa im snaží pomôcť. Hovorí sa, že úroveň vzťahu sa nehodnotí vtedy, keď vzťah vzniká, ale vtedy, keď končí."
Niektoré firmy príliš nechcú zverejňovať informácie o tom, že robia outplacement. Prečo?
"Je to bežné. Pravdepodobne sa boja, aby sa to nezneužilo v tom zmysle, že firma má problémy, že sa jej nedarí, keď musí prepúšťať ľudí. Ale outplacement je práve služba, ktorú využívajú moderné, prosperujúce firmy. Pracovníkov prepúšťajú preto, že musia pružne meniť ponuku výrobkov alebo služieb, lebo musia vychádzať v ústrety trhu."
Na vašej webstránke sa píše, že na základe analýz v rámci outplacementu vypracúvate pre ľudí aj profil ideálneho zamestnávateľa alebo pracovného miesta. Nie sú prepúšťaní zamestnanci v takom strese, že by boli vďační takmer za akúkoľvek prácu a vôbec nesnívajú o ideálnom mieste?
"Určite sú niektorí v takom stave. Ale na druhej strane my sa snažíme objektívnymi metódami zistiť profil ideálneho budúceho miesta a prípadne aj typu zamestnávateľa a to ľuďom môže veľmi pomôcť. Niekto povedzme 15 rokov robil napríklad skladového referenta a my personálnou analýzou môžeme zistiť, že je v ňom potenciál aj pre inú prácu. Veľa krát zistíme, že súčasná práca človeku nevyhovuje a v ďalšej práci s ním nám to aj sám potvrdí. Dovtedy však nemal odvahu na zmenu miesta, kvôli istotám, ktoré mal. A to že, stratil prácu mu paradoxne otvára možnosti nájsť prácu lepšiu, ktorá mu bude viac vyhovovať. Vždy účastníkom našich outplacementových programov zdôrazňujeme, aby svoju situáciu vnímali ako príležitosť a nie ako prehru."
Dôverujú ľudia analýzam a tréningom?
"Na začiatku tomu zvyčajne neveria - ako vždy, keď prídete s niečím novým. Ale mnohí ľudia nájdu v našich odporúčaniach pozície, po ktorých celý život tajne túžili. Potom sa o ne uchádzajú a nezriedka ich získajú a sú na nich úspešní, pretože zodpovedajú ich osobnosti a schopnostiam. Pamätám si aj, že na začiatku jedného tréningu sa chystalo hneď niekoľko účastníkov odísť predčasne, lebo nám veľmi nedôverovali. Nakoniec sme skončili až o šiestej večer, toľko mali otázok. Dôvera prichádza postupne počas celého projektu."
