Začali ste sa obzerať po novom zamestnaní kvôli platu, alebo preto, že ste nespokojný s medziľudskými vzťahmi na vašom súčasnom pracovisku? Ak sú toto vaše jediné dôvody radšej ešte porozmýšľajte. Každá zmena zamestnania by totiž mala zmanenať aj krok vpred vo vašej kariére.
Zlepšenie platových podmienok sa síce považuje za úplne legitímny dôvod na zmenu, ale mal by sa s ním viazať aj nejaký faktor spojený s prácou samotnou -
napríklad väčšia zodpovednosť,
širšie kompetencie, možnosť pracovať na zaujímavom projekte.
Ak niekto zmení zamestnanie niekoľko krát iba kôli pracovným podmienkam a vzťahom, môže to byť signál, že chyba je predovšetkým v ňom. "Každému z nás sa môže stať, že keď sme unavení a znechutení, presúvame vinu za svoje chyby na druhých," hovorí odborníčka na pracovnú psychológiu Miriam Dulcová. "Táto doba omylním príliš nepraje - všade sa kladie dôraz na presnosť a perfektnosť. Aj reklamy sú plné tip-top manažérov a manažérok, ktorí nemajú problémy a keď - tak ich vyrieši intímka, alebo úplne nový dezodorant. Chybu alebo zlyhanie by sme si však mali priznať a vyrovnať sa s tým. Je to súčasť psychohygieny. Inak si
systematicky budujeme v skrini strašiaka, na ktorého budeme zvaľovať svoje prešľapy. Strata sebareflexie zabrzdí človeka osobnostne, aj profesionálne.
A neschopnosť vidieť sám seba
v pravom svetle, nás môže stále viac posúvať aj vo vzťahu ku
kolegom - časom môžeme úplne stratiť schopnosť pracovať v
tíme."
