anci zdržia viac ako dvanásť mesiacov. Toto sú často pozície, na ktorých začínajú čerství absolventi najmä stredných škôl. Mnohé veľké spoločnosti robia masívne nábory, aby zachytili talenty hneď po skončení školy.
V oblasti informačných technológii je tiež fluktuácia pracovníkov veľká. Ale jobhopping je viac akceptovaný vo svete špičkových technológií, pretože tam sa všetko mení oveľa rýchlejšie ako v iných oblastiach priemyslu. Podľa prieskumov bolo ešte pre piatimi rokmi bežné, že počítačový analytik pracoval na jednom mieste tri alebo štyri roky bez toho, aby sa začal obzerať po inom mieste. Dnes je bežné, že ľudia odchádzajú po dvanástich až osemnástich mesiacoch.
Odborníci považujú za samozrejmé, že mladší ľudia často menia zamestnanie. "Je dobré keď je ten stroj dobre naolejovaný a keď stále beží," hovorí personalista Maroš Duda. "Nech sa mladí učia koľko sa len do nich zmestí." Zamestnávatelia takýchto ľudí vyhľadávajú. Očakávajú totiž, že sa časom tieto mladé horúce hlavy usadia a v ich kariére sa začne stabilnejšie obdobie rozvoja. Prinesú si pritom z časov jobhoppovania mnoho cenných skúseností.
