Bratislava 28. septembra (TASR) - Podľa vrcholových riadiacich pracovníkov bude stabilizácia a oživenie ekonomického a podnikateľského prostredia čoraz viac stupňovať boj spoločností o talentovaných ľudí, avšak mnoho z nich nebude mať výhodnú východiskovú pozíciu.

Ako vyplýva z globálneho prieskumu spoločnosti Accenture, až 41 % riadiacich pracovníkov uviedlo, že v nasledujúcich 12 mesiacoch ovplyvní boj o talentovaných ľudí chod ich firiem. S tvrdením, že tento boj už v súčasnosti organizácie ovplyvňuje, súhlasilo až 23 %. Napriek tomu väčšina respondentov potvrdila, že ich spoločnosť nemá potrebné zručnosti a spôsobilosti, ktoré považuje za rozhodujúce pri riešení výziev na trhu.

Zatiaľ čo 65 % opýtaných, respektíve 49 % označilo takúto spôsobilosť, ako je rozvoj efektívneho riadenia v podniku, respektíve tvorba organizácie a kultúry, za veľmi dôležitú pre firmu, iba 8 % respondentov v oboch týchto prípadoch potvrdilo, že v nich dosahujú dobré výsledky. Okrem toho iba 17 % riadiacich pracovníkov označilo celkovú zručnosť svojich zamestnancov za poprednú vo svojom odvetví.

Výsledky prieskumu ďalej naznačujú, že vrcholoví pracovníci začínajú presúvať svoju pozornosť z kontroly nákladov na rast firmy. V súčasnosti sa až 32 % respondentov primárne sústreďuje na kontrolu nákladov, pričom len 27 % kladie dôraz na rast spoločnosti. Na ten sa chce v nasledujúcich rokoch aj naďalej sústrediť 42 % opýtaných respondentov, na kontrolu nákladov asi 18 %.

Zo zistení prieskumu vyplynula aj skutočnosť, že nedostatky v oblasti ľudských zdrojov a školení vedú k nedostatočnej výkonnosti pracovnej sily. Medzi tri projekty v tejto oblasti, ktoré označili respondenti za najdôležitejšie, patrí so 68 % zlepšovanie produktivity zamestnanca, s ďalšími 68 % zlepšenie prispôsobovania podnikania novým príležitostiam a so 66 % projekt napomáhanie organizačným zmenám. S výkonnosťou svojich funkcií v oblasti ľudských zdrojov je veľmi spokojných len 18 % riadiacich pracovníkov.

V oblasti školenia pracovníkov označilo až 77 % respondentov za najdôležitejšie zosúladenie školení s podnikovými cieľmi. Za to, aby obsah školenia korešpondoval s požiadavkami na pracovnú silu, sa prihlásilo 75 % opýtaných. Za zvýšenie produktivity pracovnej sily bolo 72 %. So svojimi školiacimi funkciami bolo veľmi spokojných 16 % pracovníkov.

Tento prieskum tiež odhalil, že až 38 spoločností, ktoré ako celok dosahujú lepšiu finančnú výkonnosť, považuje za dôležitú pri výzvach na trhu spôsobilosť v oblasti ľudského kapitálu. Zároveň tieto podniky pravidelne vyhodnocujú vzťah medzi investíciami do ľudských zdrojov a dosiahnutými výsledkami. "Tieto spoločnosti chápu, ako veľmi sú ľudia dôležití pre dosiahnutie celkového úspechu, a preto svoju pozornosť a zdroje sústreďujú na dosiahnutie výkonnosti svojej pracovnej sily na čo najvyššej úrovni," uviedol prezident spoločnosti Accenture Learning Hap Brakeley.

Prieskum v mene firmy Accenture realizovala spoločnosť NOP Word od decembra 2003 do apríla tohto roka. Uskutočnil sa medzi 244 vrcholovými riadiacimi pracovníkmi z rôznych priemyselných odvetví z USA, Veľkej Británie, Francúzska, Španielska, Nemecka a Austrálie.

Spoločnosť Accenture je globálnou spoločnosťou poskytujúcou odborné služby v oblasti manažérskeho poradenstva, systémovej integrácie a outsourcingu. Jej slovenská pobočka bola založená v roku 1992 a v súčasnosti zamestnáva viac ako 500 lokálnych pracovníkov.