Londýn 10. decembra (TASR) - Ešte 30 rokov po prijatí zákona o mzdovej rovnoprávnosti mužov a žien dostávajú v Británii ženy zamestnané na plný úväzok o 18 percent nižší plat ako ich kolegovia. Pri čiastočných úväzkoch zarábajú dokonca o 39 percent menej.
V britských finančných inštitúciách tento schodok na výplatných páskach mužov a žien začína pripomínať poriadne vysoké schodisko. Niet preto divu, že ochrancovia ženských práv musia pri pohľade na tieto čísla zákonite cítiť diskrimináciu, a že sa britská vláda chystá posvietiť si na zamestnávateľov, ktorí rovnaký výkon oceňujú rozdielne.
Kabinet preto navrhuje spriehľadnenie mzdovej politiky jednotlivých podnikov. Britské ministerstvo priemyslu a obchodu už avizovalo legislatívu, ktorá britským ženám zaistí právo vedieť, koľko ich kolegovia z kancelárie zarábajú. Tak môžu samé odhaliť prípadnú diskrimináciu a domáhať sa nápravy.
A čo na to muži? Zatiaľ argumentujú objektívnou efektivitou práce, mužskou úlohou v spoločnosti, či právom na utajenie informácií.
