ich ďalšieho vzdelávania a dopĺňania kvalifikácie, oblasť pracovných podmienok či zabezpečenia spoločenských, kultúrnych a športových aktivít po práci. Pre takýchto zamestnávateľov je veľmi dôležitá rovnováha medzi pracovným a osobným životom zamestnanca.

Pred piatimi rokmi vyšlo ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny s iniciatívou vyhodnotiť a oceniť firmy, ktoré pracovníkom poskytujú nadštandardné výhody a snažia sa vychádzať im v ústrety nielen v pracovnom vzťahu, ale aj v čase ich voľna. A tak v roku 2000 vznikla súťaž s názvom Zamestnávateľ ústretový k rodine. Jej cieľom je motivovať zamestnávateľov k harmonizácii pracovného a rodinného života, zlepšovať podnikovú kultúru, venovať sa rovnoprávnemu postaveniu žien a mužov v zamestnaní i spoločnosti, či prispievať k odstraňovaniu prekážok na trhu práce.

Funkciu hodnotiteľa projektov prihlásených účastníkov súťaže vykonáva nezávislá komisia. Jej členmi sú zástupcovia viacerých organizácií, ako napríklad Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení, Konfederácie odborových zväzov, Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR a ďalších. Členovia komisia posudzujú, v čom podmienky pre zamestnancov presahujú bežnú úroveň, aká je škála opatrení a príspevkov poskytovaných zamestnancom, aké výhody môže pracovník využiť v praxi a či je zabezpečená rovnosť príležitostí žien a mužov v zamestnaneckej štruktúre firmy.

Súťaž Zamestnávateľ ústretový k rodine sa realizuje v troch kategóriách, a to:

1. rodinná politika,

2. rovnosť príležitostí žien a mužov,

3. najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu.

Súťaž je prínosom nielen pre zamestnanca, ale aj zamestnávateľa a celú spoločnosť. Z doterajších výsledkov vidieť, že v niektorých firmách je nadštandardná starostlivosť o pracovníkov dlhodobá. Napríklad Whirlpool Slovakia, s.r.o. Poprad získal už tri prvenstvá v kategórii Rovnosť príležitostí a Volkswagen Slovakia, a.s. Bratislava dosiahol v kategórii Rodinná politika raz prvenstvo a raz druhé miesto a v roku 2003 k oceneniam pridal aj prvé miesto v kategórii Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu. Chemosvit, a.s. Svit dostal v roku 2003 prvú cenu v 1. kategórii, pričom z predchádzajúcich ročníkov si odniesol prvenstvo a druhé miesto v kategórii Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu. Slovenské magnezitové závody, a.s. Jelšava si zas udržujú stabilné tretie miesto v kategórii Rodinná politika počas všetkých doterajších ročníkov.

Na súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine sa môže zúčastniť každá firma, ktorá súhlasí s jej podmienkami a pravidlami a zašle správne vyplnenú prihlášku a dotazník s podrobným popisom výhod a predností pred ostatnými firmami. Štvrtý ročník, ktorého vyhodnotenie bude v roku 2005, má stanovený termín odovzdania prihlášok do 31. marca. Po posúdení splnenia formálnych kritérií, ako sú dodržanie termínu odovzdania prihlášky, či jej správne vyplnenie a zhodnotení dotazníkov, odborná komisia navrhne víťazov na ocenenie vo všetkých troch kategóriách. Výsledky budú opäť vyhlásené v máji. Ďalšie informácie nájdete na stránke odborného garanta súťaže Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. (www.employment.gov.sk) alebo na stránke organizačného garanta súťaže - Združenia žien v podnikaní (www.zzvp.sk).

Hana KYSEĽOVÁ