Navrhnutie systému odmeňovania zamestnancov tak, aby bol z hľadiska nákladov aj daňovej politiky čo najefektívnejší, je jednou z kľúčových otázok pre manažment väčšiny spoločností na Slovensku. Pokiaľ sú odmeny nadpriemerné až neprimerane vysoké, tlačia na náklady spoločnosti. Ak sú odmeny priveľmi nízke, potom môžu naopak pôsobiť negatívne dovnútra firmy kvôli nedostatočnému oceneniu pracovnej sily a môžu taktiež spôsobovať vysokú fluktuáciu zamestnancov spoločnosti.

Klienti uvedomujúci si nedostatky v zásadách a postupoch systému odmeňovania v rámci spoločnosti prejavujú záujem o naše služby. Obracajú sa na nás s potrebou optimalizácie odmeňovania zamestnancov. Na základe rozboru situácie riadenia ľudských zdrojov v danej firme, určenia cieľov a kritických bodov sme schopní odporučiť klientom riešenia ich bezprostredných potrieb. Pri projektoch optimalizácie odmeňovania ponúkame nezávislé a objektívne porovnanie a zhodnotenie odmeňovania v danej spoločnosti vo vzťahu k trhu práce, ako aj v rámci spoločnosti, analýzu správnosti zaradenia jednotlivých činností/funkcií do tarifných tried, vypracovanie popisov, klasifikácie a hodnotenia pracovných pozícií, a v neposlednom rade aj optimalizáciu a návrh systému odmeňovania a hodnotenia výkonnosti pracovníkov. V konečnej fáze projektov klientom vypracujeme metodické materiály a návody na uplatnenie navrhovaných postupov a realizujeme odborné zaškolenie pre ich zamestnancov.

Naše oddelenie Poradenstvo pre ľudské zdroje každoročne poskytuje svojim klientom kvalitné údaje o trendoch odmeňovania, známych pod menom Prieskum miezd/Wage Survey.

V polovici februára sme zahájili projekt pod názvom PayWell - nástroj na plánovanie odmeňovania a ponúkame spoločnostiam pôsobiacim v rôznych sektoroch účasť na tomto projekte. PayWell vychádza z dlhodobej skúsenosti a získanej odbor-nosti konzultantov Pricewa-terhouseCoopers v tejto oblasti a prináša mnoho inovácií, ktoré reflektujú názory a potreby klientov.

PayWell je praktický nástroj na plánovanie odmeňovania a zamestnaneckých výhod a na monitorovanie ukazovateľov rozhodujúcich o pridelení bonusov. Ponúka prehľad platov, vrátane rozloženia variabilnej zložky pre jednotlivé pozície v rámci sektoru, individuálne porovnanie platových úrovní zúčastnenej spoločnosti, nefinančné analýzy trendov v politike odmeňovania a veľmi podrobnú analýzu zamestnaneckých výhod a ich daňového zaťaženia na zamestnávateľov, ktorí chcú zodpovedne pristupovať k odmeňovaniu a motivácii svojich zamestnancov. PayWell je nástroj pre tých, ktorí považujú odmeňovanie na úrovni trhu za dôležité a zároveň majú záujem zistiť vlastné postavenie na trhu vo vzťahu ku konkurencii, alebo hľadajú spôsob, ako zlepšiť už existujúci systém odmeňovania, prípadne pociťujú potrebu aktualizácie personálnej politiky.

Obsah výstupu projektu je prispôsobený špecifickým potrebám sektorov a účastníkov prostredníctvom spoločného seminára, ktorý bude organizovaný zvlášť pre jednotlivé sektory.

DENISA SERINOVÁ

konzultant oddelenia

Poradenstvo pre ľudské zdroje PricewaterhouseCoopers