Odborné konferencie sú v dnešnom uponáhľanom manažérskom svete azda najefektívnejší a často aj jediný spôsob, ako udržať krok s dobou, získať na čo najmenšej ploche čo najviac informácií a zároveň vymeniť si skúsenosti s kolegami, stretnúť sa.
Na doterajších siedmich ročníkoch konferencie Nové trendy v personálnom manažmente sa zúčastnilo viac ako 700 účastníkov, pričom niektorí aj na všetkých siedmich ročníkoch. Priemerná účasť na konferencii je viac ako 160 účastníkov a podujatie je svojho druhu najväčšie na Slovensku. Vytvorila sa tradícia, s očakávaniami, čo prinesie ďalší ročník. Za tých sedem rokov „vstala z popola“ prakticky nová generácia personálnych manažérov, využívajúcich všetky moderné nástroje riadenia ľudských zdrojov, vizionárov ponúkajúcich kolegom vo vrcholovom manažmente nové alternatívne riešenia. Zdrojom inšpirácie bola častokrát práve konferencia Nové trendy v personálnom manažmente.
Aj tento ročník pamätá na túto cieľovú skupinu a v osobitnej programovej línii pod názvom Vízie úspešných ponúka vizionárske, resp. stále nové témy. Zástupca US Steel sa vo svojom vystúpení dotkne témy Etika v personálnej práci, ktorá aj s približovaním sa štandardom Európskej únii nadobúda stále viac na význame. Personálny riaditeľ spoločnosti Volkswagen Bratislava Pavel Nováček sa zameria na trendy v riadení multikulturálnych spoločností, ktorých na Slovensku v posledných rokoch predsa len pribúda.
Vladimír Hlavenka z poradenskej spoločnosti Inventa Praha orientuje svoj príspevok pod názvom Výkonová kultúra ako strategický cieľ na zmenu firemnej kultúry v organizáciách v záujme zvýšenia efektívnosti a účinnosti jej pôsobenia na trhu. Ďalšou témou určenou do programovej línie Vízie úspešných je téma auditu manažérskeho potenciálu. S praktickými skúsenosťami z jeho realizácie sa s prítomnými podelí personálna riaditeľka Allianz, Praha Hana Řezáčová. Vystúpenie bude o to zaujímavejšie, že práve spoločnosť Allianz bude s veľkou pravdepodobnosťou vlastníkom Slovenskej poisťovne, a.s. Medzi ťaháky konferencie bude určite patriť aj vystúpenie riaditeľa Českej pojišťovny, Praha Zdenka Šimeka s témou Outsourcing ľudských zdrojov.
Medzi veľmi zaujímavé príspevky na tému nové trendy vo vzdelávaní možno zaradiť vystúpenia Mariána Kubeša zo spoločnosti Maxman Consultans s príspevkom E-learning – luxus alebo nevyhnutnosť, ako aj Douglasa Allena s príspevkom Cyber learning – voľba pre budúcnosť. Značná pozornosť bude na konferencii venovaná osobnosti manažéra v príspevkoch špecialistov v témach emocionálna inteligencia manažérov, globálny manažment, ktoré prednesú Dana Babincová a Yvona Charouzdová. Riadenie ľudských zdrojov samozrejme nie je len o víziách, trendoch a hľadaní nových riešení.
Personálny manažment - to sú aj štandardné postupy, personálne procesy a stále zložitejšia legislatíva. Práve tieto otázky sú obsiahnuté v druhej programovej línii pod názvom Vademecum úspešných. Táto programová línia je určená pre všetkých, ktorí zodpovedajú za bezchybnú realizáciu procesov spojených s vyhľadávaním, posudzovaním, rozvojom, ako aj prepúšťaním pracovníkov.
Súčasťou tejto línie sú témy Zmeny motivácie vrcholových manažérov, ktorú prednesie Iva Reichlová zo spoločnosti Thomas International CZ, Outplacementu v podaní Ivety Uhrovej zo Slovenskej sporiteľne, ako aj Informačnej bezpečnosti v personálnych systémoch, ktorú prednesie Jozef Vyskoč zo spoločnosti VaF. S veľkým ohlasom sa v minulých ročníkoch stretlo vystúpenie Františka Miku zo spoločnosti MMI, a preto aj tento rok vystúpi na konferencii s témou E–personalistika služba s pridanou hodnotou.
Inšpirujúce príspevky budú a na tému Mediácie – ako alternatívneho riešenia konfliktov v podaní Vladimíra Labátha, zo spoločnosti ARK, ako aj informácie o najnovších trendoch v oblasti manažérskych zmlúv v podaní Věry Hrouzkovej z HR Consult. Určite aktuálnou témou bude aj príspevok Ako ďalej po novele Zákonníka práce v podaní zástupcov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Súčasťou programu budú aj vystúpenia ďalších prednášajúcich, ako sú Gene Crozier, Branislav Kalina, Štepánka Duffková a ďalší.
Program konferencie je koncipovaný tak, aby si každý účastník mal stále z čoho vyberať a zostavil si svoj vlastný program na mieru. Veľmi atraktívnou súčasťou konferencie je prezentácia nominovaných projektov v oblasti riadenia ľudských zdrojov do súťaže pod názvom HR Oscar 2001, o ktorej rozhodnú svojim tajným hlasovaní účastníci konferencie. Aj tieto projekty musia spĺňať kritérium inovatívnosti, a preto budú pre účastníkov v mnohom takisto inšpirujúce.
Konferencia sa uskutoční v Bratislave v dňoch 19. a 20. marca a všetky informácie nájdete na webovskej stránke organizátora – spoločnosti Management Partners Group – www.mpg.sk
