Rast malých firiem obmedzuje kvalita manažérov

BANSKÁ BYSTRICA 21. februára (SITA) - Menej kvalitný vlastný manažment vnímajú malé a stredné podniky v SR a ČR ako jednu zo svojich najčastejších horších vlastností v porovnaní s konkurenciou a ako jedno z najvážnejších obmedzení rastu firmy. Vyplýva to

z výskumov univerzitných ekonómov v slovenských a českých podnikoch. Tieto poznatky boli prezentované na medzinárodnej konferencii Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici (UMB).

Elena Šuleková z UMB na vzorke 36 firiem z odvetvia informačných technológií v banskobystrickom regióne zistila, že 83 % podnikov pokladá za svoju najčastejšiu zlú vlastnosť vzťahy so zákazníkmi. Trom firmám zo štyroch chýbajú kvalitné produkty, polovica je nespokojná s imidžom a dve pätiny spoločností má problémy s nedostatkom tvorivých pracovníkov a kvalitou vlastného manažmentu. Naopak, za svoje silné stránky považuje každý druhý podnik metódy predaja a každý štvrtý ich vidí v kvalitnom manažmente a tvorivých pracovníkoch. Štyri firmy z desiatich založili svoju konkurenčnú stratégiu na nižších nákladoch, tretina spoločností na odlíšnostiach od ostatných a každá šiesta uplatňuje ich kombináciu.

Miroslav Pavlák zo Západočeskej univerzity v Plzni výskumom medzi 250 respondentmi zistil, že limitom rozvoja je pre 83 % malých a stredných firiem nedostatočný dopyt po ich tovare, pre 62 % nedostatok kvalitných manažérov, 54 % legislatíva a pre 48 % chýbajúci kvalifikovaní robotníci. Upozornil, že riadenie ľudských zdrojov je pre malé a stredné firmy kritickou sférou. Pripomenul štatistiku Európskej únie, podľa ktorej 13 % malých a stredných podnikov do jedného roka ukončí svoju činnosť, 32 % sa nedožije troch rokov a len 55 % pretrvá päť rokov. Jedným z hlavných dôvodov je zlyhanie vedenia firmy.

Ľubica Lesáková z UMB k problematike ľudských zdrojov konštatovala, že na Slovensku je z hľadiska daňového zaťaženia jasne zvýhodnený kapitál pred pracovnou silou, pretože zisk sa zdaňuje 29 %, kým odvody za zamestnancov dosahujú 50,8 % hrubej a 58,3 % čistej mzdy. Uviedla, že v SR dnes slúži malým a stredným podnikom veľa podporných programov, nejestvujú však kritériá na porovnanie a hodnotenie ich efektívnosti.



ku;jb;na

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME

Komerčné články

  1. Myslíte si, že plavby nie sú pre vás? Zrejme zmeníte názor
  2. Jeho technológie bežia, keď zlyhá všetko ostatné
  3. Wolt Stars 2025: Najviac cien získali prevádzky v Bratislave
  4. ČSOB Bratislava Marathon s rešpektom k nevidiacim a slabozrakým
  5. The Last of Us je späť. Oplatilo sa čakať dva roky?
  6. Inalfa otvára v Trnave 80 prestížnych pracovných miest
  7. V Rimavskej Sobote šijú interiéry áut do celého sveta
  8. Aké výsledky prinášajú investície do modernizácie laboratórií?
  1. Myslíte si, že plavby nie sú pre vás? Zrejme zmeníte názor
  2. Unikátny pôrod tenistky Jany Čepelovej v Kardiocentre AGEL
  3. V Polkanovej zasadili dobrovoľníci les budúcnosti
  4. Drevo v lese nie je dôkaz viny:Inšpekcia dala LESOM SR za pravdu
  5. Recept proti inflácii: investície do podnikových dlhopisov
  6. Skupina UCED expanduje v Česku aj v strednej Európe
  7. Do čoho sa oplatí investovať: zateplenie, čerpadlo či okná?
  8. Jeho technológie bežia, keď zlyhá všetko ostatné
  1. Jeho technológie bežia, keď zlyhá všetko ostatné 10 858
  2. Do čoho sa oplatí investovať: zateplenie, čerpadlo či okná? 5 079
  3. Myslíte si, že plavby nie sú pre vás? Zrejme zmeníte názor 5 070
  4. Unikátny pôrod tenistky Jany Čepelovej v Kardiocentre AGEL 4 503
  5. Neuveríte, že ste v Poľsku. V tomto meste viac cítiť Škandináviu 3 653
  6. The Last of Us je späť. Oplatilo sa čakať dva roky? 2 745
  7. ČSOB Bratislava Marathon s rešpektom k nevidiacim a slabozrakým 2 493
  8. Inalfa otvára v Trnave 80 prestížnych pracovných miest 2 278
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťZatvoriť reklamu