Len o jedno percento viac ľudí vidí príčinu svojho neprijatia do zamestnania v nedostatočných jazykových znalostiach.

Podľa odborníkov sa vekový hendikep dá prelomiť pomocou referencií, alebo hľadaním zamestnania prostredníctvom "sietí" známych a priateľov.

Referencie sú používaným nástrojom pri hľadaní a preverovaní nových ľudí. Sú úplne legitímne - každý predsa radšej prijme pracovníka, o ktorom má referencie od dôveryhodných ľudí ako neznámeho človeka.

Aj s odporúčaniami však musíte vedieť zaobchádzať - keď chcete od niekeho, aby vás odporúčal, pravidlo číslo jedna znie - neobťažujte ho príliš často. A keď na niekoho známeho chcete dať pri pohovore kontakt, vopred sa ubezpečte, či s tým bude súhlasiť - tento rozhovor môžete využiť aj na to, že upozorníte na tie svoje pozitíva, ktoré by mali byť pri odporúčaní spomenuté - radí personalistický server Wetfet.com.

Starší zamestnanci sú dobrá investícia

Spoločnosť Towers Perrin vypracovala pre americkú Asociáciu osôb v dôchodkovom veku štúdiu, ktorá sa zamerala na všeobecný predpoklad, že zamestnanci starší ako 50 rokov sú pre zamestnávateľa nákladnejší ako mladší zamestnanci. Odhalila však, že zvláštne náklady na udržanie alebo získanie pracovníkov starších ako 50 rokov sa pohybujú len okolo zanedbateľných troch percent. Starší ľudia sú okrem toho viac motivovaní, pretože chcú prevýšiť očakávania potenciálnych zamestnávateľov.

Štúdia sa objavila vo chvíli, keď podľa prognóz vývoj smeruje k tomu, že do roku 2012 budú takmer 20 percent americkej pracovnej sily tvoriť ľudia nad 55 rokov. Dve tretiny päťdesiatročných až sedemdesiatpäťročných pracovníko okrem toho predpokladajú, že budú pracovať aj v dôchodkovom veku. Cieľom štúdie bolo ukázať firmám, že má zmysel investovať do starších pracovných síl.

Prieskumu sa zúčastnili respondenti z radov zamestnancov i zamestnávateľov z viac ako 700 firiem v oblasti energetiky, finančníctva, zdravotníctva a maloobchodu.

Zdroj: infoservis.insite. cz a WorldatWork

Autor: gal