Sú zamerané predovšetkým na riešenie problémov evidovaného nezamestnaného s jeho pracovným uplatnením.

Ak takéto aktivity úradu práce trvajú najviac 3 dni, cezpoľnému nezamestnanému úrad nahradí časť cestovného - vo výške preukázaných výdavkov vyšších ako 100 korún na jednu cestu z domu a späť; za všetky cesty v jednom kalendárnom mesiaci si možno nárokovať najviac 700 korún.

Ak poradenstvo, ktoré zabezpečuje úrad práce sám, trvá viac ako 3 dni, alebo poradenstvo úrad zabezpečuje prostredníctvom niekoho (dodávateľa), nezamestnanému úrad uhrádza výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestu z domu a späť.

Tomu, kto sa zúčastňuje na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a súčasne sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi.

Príspevkom sa uhrádza časť preukázaných výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo na opatrovateľku. Na jedno dieťa to predstavuje najviac 1 200 korún mesačne, na každé ďalšie dieťa najviac 900 korún mesačne.

Príspevok úrad môže poskytovať len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.

O príspevok treba písomne požiadať a k žiadosti priložiť

• kópiu rodného listu dieťaťa,
• potvrdenie o tom, že dieťa navštevuje predškolské zariadenie, alebo že sa oň stará niekto, kto na to má oprávnenie,
• záväzok nahlásiť úradu, že sa v navštevovaní predškolského zariadenia dieťaťom alebo starostlivosti oň niečo zmenilo, najneskôr do 15 dní odvtedy, čo k zmene došlo.

Vzdelávanie a príprava na trh práce

Vo všeobecnosti ide o to, aby si evidovaný nezamestnaný doplnil vzdelanie či zvýšil kvalifikáciu. Rekvalifikovať sa na štátne trovy však môže iba taký, ktorému niekto prisľúbil, že ho zamestná.

V priebehu 2 rokov od nástupu na 1. vzdelávaciu aktivitu nezamestnaný môže získať príspevok až do výšky:

• 100 % nákladov na 1. vzdelávaciu aktivitu
• 75 % nákladov na 2. vzdelávaciu aktivitu
• 50 % nákladov na každú ďalšiu vzdelávaciu aktivitu.

Príspevok dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy na trh práce

Ak vzdelávanie a prípravu na trh práce zabezpečuje úrad práce, nezamestnanému uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a cestu z domu a späť.

Tomu, kto sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave na trh práce a súčasne sa stará ešte o neškolopovinné dieťa, úrad môže poskytnúť príspevok na služby pre rodinu s deťmi, ak oň písomne požiada.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok sa poskytuje tomu, kto najmenej po 4 mesiacoch v evidencii nezamestnaných vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej 2 roky.

Pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Pre iného uchádzača o zamestnanie

Požiadať o príspevok treba písomne. Žiadosť má obsahovať najmä

* meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie

* účel použitia príspevku.

Aby príspevok bolo možné získať, treba:

* absolvovať prípravu na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (zabezpečí úrad práce)

* predložiť podnikateľský zámer spolu s predpokladanými nákladmi na činnosť.

Ten, kto prestal byť živnostníkom pred uplynutím 2 rokov, musí nevyužitú časť príspevku vrátiť. Zaradiť ho do evidencie nezamestnaných však môžu až po tých 2 rokoch, ibaže by predčasne skončil zo zdravotných dôvodov.

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

Štátom podporovaná prax je vo všeobecnosti určená každému nezamestnanému do 25 rokov veku, ktorého evidujú najmenej 15 dní.

Prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, 20 hodín týždenne. Zopakovať si ju možno najskôr po roku od skončenia tej predošlej.

Príspevok praktikantovi predstavuje 1 700 korún mesačne.

Ten, kto "odpraxoval" 2 mesiace, má nárok na 10 dní pracovného voľna. Za ospravedlnenú sa považuje aj absencia z dôvodu dočasnej práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny.

Príspevok na dochádzku za prácou

Nárok na príspevok má ten, kto dovtedy, čo nastúpil do zamestnania alebo začal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, bol

* dlhodobo nezamestnaným občanom

* alebo najmenej 6 mesiacov inak znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ak ho z evidencie vyradili preto, že:

* nastúpil do zamestnania

* začal samostatnú zárobkovú činnosť.

Príspevok sa občanovi poskytuje tak dlho, ako ho naposledy viedli v evidencii nezamestnaných, no najviac 12 mesiacov odvtedy, čo nastúpil do zamestnania alebo začal samostatnú zárobkovú činnosť.

Príspevkom sa občanovi "prepláca" časť výdavkov na cestu z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do práce a späť.

Požiadať o príspevok občan môže najneskôr do 6 mesiacov odvtedy, čo začal pracovať. Urobiť to musí písomne a k žiadosti priložiť

* pracovnú zmluvu alebo oprávnenie na samostatnú zárobkovú činnosť a doklad dátumu jej začatia

* najviac 3 dni staré potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru alebo doklad trvania samostatnej zárobkovej činnosti. Týmto môže byť aj čestné vyhlásenie, že v mesiacoch, za ktoré sa príspevok poskytol, živnosť trvala, sa najneskôr do ďalšieho 30. júna preukáže výpisom z daňového priznania.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku, ktorej sa ľudovo hovorí podpora v nezamestnanosti, niekto má, ak najmenej tri zo štyroch rokov predchádzajúcich jeho zaradeniu do evidencie nezamestnaných bol poistený v nezamestnanosti.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa započítava, len ak poistné zaň občan má zaplatené do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho tomu, v ktorom ho zaradili do evidencie nezamestnaných, najneskôr v posledný deň tohto mesiaca.

Za žiadosť o dávku sa považuje rozhodnutie o zaradení do evidencie nezamestnaných, takže na uplatnenie nároku netreba osobne navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne.

Dávkou občana podporujú 6 mesiacov odo dňa jeho zaradenia do evidencie nezamestnaných. Za dni, v ktorých má nárok na výplatu

- nemocenského

- ošetrovného

- materského

mu dávka nepatrí, takže do tých 6 mesiacov sa nezapočítavajú.

Nárok na dávku má aj ten, kto vykonáva absolventskú prax, keďže ho vedú v evidencii nezamestnaných.

Ten, koho počas poberania dávky "odevidovali" preto, že sa zamestnal, a ani nie do 3 rokov od nástupu do zamestnania opäť zaevidovali, má odo dňa návratu nárok na nevyčerpanú dávku.

Tomu, kto dovtedy, čo ho "odevidovali" preto, že sa zamestnal, dávku poberal najmenej 3 mesiace, môžu naraz vyplatiť 50 % zostatku dávky. Treba o to písomne požiadať.

Dávka predstavuje 50 % denného vymeriavacieho základu, čiže, pokiaľ ide o exzamestnanca, polovicu jeho priemernej dennej (hrubej) mzdy za 3 roky predchádzajúce dňu, čo ho zaradili do evidencie nezamestnaných. Obdobie, za ktoré poistné netreba platiť (zamestnanec v čase, čo sa mu poskytuje materské či počas dočasnej práceneschopnosti), sa do tých 3 rokov nezapočítava.

Ak sú splnené podmienky nároku na dávku, dostávať ju možno aj preddavkovo, teda ešte pred jej priznaním.