Tešíte sa ráno do práce? Ak vám niekedy takáto otázka zišla na um, dobre pouvažujte či (a komu) ju položíte. Môže sa vám stať, že sa stretnete v prinajlepšom s nechápavým výrazom, v horšom prípade vás môžu považovať za nepríjemného vyrývača. Práca nepatrí totiž medzi významné hodnoty obyvateľov Slovenska. Tento problém súvisí aj

s motiváciou - teda s tým, prečo ľudia pracujú. Podľa prieskumu agentúry MVK až šesťdesiat percent ľudí považuje za najlepšiu motiváciu k práci peniaze.

"Mať prácu, ktorá ma teší, to je aj otázka určitého privilégia," myslí si psychologička Brigita Trimajová. "Poznám mnohých, ktorí by mohli veľa zarobiť, ale radšej volia prácu, ktorá má pre nich zmysel. Tí ľudia, ktorí si chodia do zamestnania odrobiť svojich osem hodín a práca ich nenapĺňa, môžu byť veľmi frustrovaní."

Peniaze ako významný motivačný faktor sa ocitli na vedúcom mieste pravdepodobne aj pre stále ešte dosť vysokú mieru nezamestnanosti u nás. Podľa Maslovovej teórie hodnôt totiž človek na prvom mieste musí mať uspokojené základné potreby (spánok, jedlo, bývanie), potom nasleduje základné sociálne zázemie (priatelia, kolegovia, rodina). "Ďalšími v poradí sú potreba mať určité postavenie a spoločenské ocenenie a až na vrchole pyramídy stojí sebarealizácia," vysvetľuje Trimajová.

Personalisti vedia, že kvalitných zamestnancov iba na peniaze nenalákajú, preto sú inzeráty plné hesiel typu - ponúkame vám zaujímavú prácu v mladom kolektíve, možnosť kariérneho rastu. Vo firmách však veci zrejme nefungujú tak ako by mali - len 28 percent ľudí v prieskume vyjadrilo spokojnosť so súčasným zamestnávateľom. Až 50 percent by chcelo firmu zmeniť a 9 percentám je jedno, kde pracujú.

"Znamená to, že manažéri skutočne nepoznajú motivačné mapy ľudí, a preto ich nevedia správne motivovať," vysvetľuje riaditeľ poradenskej spoločnosti Corporate Consulting Group Vladimír Synek. "Pokúšajú sa ich zaplatiť, ale výsledkom nie je spokojný, ale kúpený zamestnanec. Žoldnier, ktorý je ochotný odísť, ak mu ponúknu lepší plat." (gal)