BRATISLAVA 24. júna (SITA) - Slovenskí občania, ktorí majú záujem o prácu v európskych inštitúciách, prichádzajú na výberové konania nedostatočne pripravení. Hlavným problémom slovenských uchádzačov o prácu v Európskej únii (EÚ) na konkurzoch je neúspech pri písomných testoch. Uvádza sa v Správe o personálnom zastúpení Slovenskej republiky v inštitúciách EÚ, ktorú na pripomienkovanie predložil podpredseda vlády pre európsku integráciu, ľudské práva a menšiny Pál Csáky v spolupráci s ministerstvom zahraničných vecí. Jedným z dôsledkov tohto stavu je to, že Slovensku sa nedarí obsadzovať svojich ľudí na posty stredného a vysokého manažmentu v inštitúciách EÚ. Súvisí to, okrem iného, predovšetkým s nedostatkom financií na pobyt slovenských stážistov a expertov v európskych inštitúciách a nedostatočná prax v oblasti, v ktorej sa slovenskí uchádzači hlásia o prácu.

V snahe zvýšiť informovanosť potenciálnych záujemcov o prácu v inštitúciách EÚ uvažuje Ministerstvo zahraničných vecí SR v spolupráci so Stálym zastúpením SR v Bruseli o revidovaní Informačnej príručky pre záujemcov o prácu v inštitúciách EÚ. Nová verzia by na rozdiel od prvej, všeobecnej verzie mala zohľadniť záujem uchádzačov o konkrétne informácie a využiť priame skúsenosti účastníkov konkurzov, ktoré by mali prispieť k lepšej príprave záujemcov na výberové konania. Jednou z ciest, ako zabezpečiť adekvátnu prípravu potenciálnych kandidátov na posty v inštitúciách v EÚ, je aj aktívna spolupráca s vysokými školami.