Byť v evidencii nezamestnaných má tú výhodu, že si netreba platiť poistné na zdravotné poistenie. Za "uchádzača o zamestnanie" to robí štát. FOTO - ČTK

Ak ten, komu Sociálna poisťovňa nepriznala predčasný starobný dôchodok, požiadal o zaradenie do evidencie nezamestnaných do 7 kalendárnych dní odo dňa, čo sa rozhodnutie poisťovne stalo právoplatným, úrad práce ho zaeviduje od druhého dňa, čo sa to rozhodnutie stalo právoplatným.

Byť v evidencii nezamestnaných má tú výhodu, že si netreba platiť poistné na zdravotné poistenie. Za "uchádzača o zamestnanie" to robí štát.

Na sociálne poistenie štát evidovanému nezamestnanému neplatí. Poistiť sa na to môže z vlastnej vôle - dobrovoľne.

Platí, že dobrovoľne poisteným nemocensky, dôchodkovo alebo v nezamestnanosti môže byť každý, kto dovŕšil 16 rokov veku a má na území Slovenska trvalý pobyt alebo povolenie na pobyt.

Byť dôchodkovo poisteným - bez ohľadu na to, či dobrovoľne, alebo povinne - znamená platiť poistné jednak na starobné a jednak na invalidné poistenie. Dobrovoľne dôchodkovo poistený navyše platí poistné do rezervného fondu solidarity.

Koľko dobrovoľne poistený bude odvádzať, závisí viac-menej od neho. Jeho vymeriavací základ je ním určená suma, no mesačne to nemôže byť menej ako výška minimálnej mesačnej mzdy (do 30. septembra 6900 korún).

Žiadosť o predčasný dôchodok

Uplatniť si nárok treba podaním žiadosti o priznanie predčasného starobného dôchodku. Žiadosť v zásade spisuje pobočka Sociálnej poisťovne, v územnej pôsobnosti ktorej žiadateľ má trvalý pobyt. Nárok ostáva v platnosti aj počas dôchodkového poistenia, čo je napríklad vtedy, keď poberateľ predčasného dôchodku ešte vykonáva nejaké zamestnanie.

Čo priložiť k žiadosti o predčasný dôchodok

potvrdenie o všetkých obdobiach: - v evidencii nezamestnaných spred 1. januára 2001 a o poberaní podpory v nezamestnanosti od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003, hodnoverný dokument, z ktorého je zrejmé, odkedy dokedy trvalo zamestnanie, čím je najmä evidenčný list dôchodkového zabezpečenia alebo potvrdenie zamestnávateľa, o potvrdenie zamestnávateľa o čase zamestnania pred 1. májom 1990, ak to bolo v štáte, s ktorým Slovensko nemá uzavretú medzištátnu zmluvu o sociálnom zabezpečení.