Vláda to chce obmedziť tým, že presnejšie upraví "závislú prácu", čiže to, čo zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa.

Podľa viceprezidenta Konfederácie odborových zväzov Vladimíra Mojša sa má závislá práca vykonávať v pracovnom pomere (v zamestnaní), "nie formou podnikania". Medzi postavením živnostníka a zamestnanca je totiž "veľký rozdiel, najmä z hľadiska právnych istôt".

Živnostník musí väčšinou sám znášať prevádzkové náklady súvisiace s výkonom práce, zabezpečiť si "niektoré špecializované odborné práce, napríklad účtovníctvo", nemá nárok na dovolenku, vyratúva Mojš.

Viola Kromerová zo Slovenského živnostenského zväzu dodáva, že živnostník musí plniť "iks" povinností, termíny, má zodpovednosť za seba aj za svojich zamestnancov. "To je výhodné, kým sa nič nestane, ale keď príde choroba, úraz, neúspech - spoločnosť ho z toho nevytiahne. Naopak, opäť sa musí o seba postarať sám." (joč)