Platovo sú na tom, samozrejme, najlepšie tí, ktorých je na voľnom trhu práce málo. Tu môžu byť podľa odborníkov v platoch skutočne veľké rozdiely. V hre sú pritom požiadavky kandidáta, a samozrejme, možnosti firmy. Dôležitá je aj oblasť, v ktorej sa firma pohybuje. Je známe, že platy v školstve sú smiešne v porovnaní s platmi vo firemnom sektore. Ale aj tu platia rozdiely a niekedy dosť veľké - šikovní obchodní manažéri zarábajú lepšie ako napríklad pracovníci vo výrobe alebo vo vývoji.
Horúcou témou je najmä "boj o talenty". Ten sa podľa prieskumov dramaticky zintenzívňuje. V minulom roku poradenská spoločnosť McKinsey aktualizovala svoju štúdiu, kde bolo oslovených približne 7 000 manažérov veľkých a stredných amerických firiem.
Len 7 percent oslovených sa vyjadrilo, že ich spoločnosti majú dostatočný počet talentov. Až 89 percent z nich tvrdí, že dnes je oveľa ťažšie predložiť talentom dostatočne atraktívnu ponuku, ako to bolo pred tromi rokmi a že je tiež oveľa ťažšie udržať si ich.
(gal)
