BRATISLAVA - Od budúceho roka pri narodení prvého dieťaťa štát priplatí rodičom 11-tisíc korún, rozhodol včera parlament. S príspevkom pri narodení dieťaťa tak bude možné dostať 15 460 korún.
Sociologička Zuzana Kusá to síce pokladá za gesto, ale významné aj "symbolicky" - univerzalizmus dávky je dôležitou investíciou do 'sceľovania' spoločnosti" - aj prakticky. "Je to suma, ktorá vie pomôcť," mieni.
Niektorí opoziční poslanci, aj bývalý minister sociálnych vecí a rodiny Ľudovít Kaník si myslia, že preferenciou bezdetných vláda diskriminuje ľudí, ktorí už dieťa alebo deti majú. Za prijatie zákona hlasovali aj mnohí opoziční poslanci, z klubu SDKÚ však ani jeden.
Poslankyňa Katarína Tóthová z HZDS tvrdí, že o diskriminácii jednoznačne nemožno hovoriť, pretože "napríklad kúpa vaničky, kočíka a podobne sú hnuteľné veci, ktoré slúžia aj ďalším narodeným deťom".
Presadiť, aby pri narodení prvého dieťaťa štát dal najmenej 15-tisíc korún, sa vláda zaviazala aj v záujme "utvorenia dôstojných podmienok na (...) rast pôrodnosti". Od roku 2003 síce narodených pribúda, no onedlho sa to môže zmeniť.
"Ide o opatrenie s krátkodobým účinkom a neistým účelom využitia," povedal demograf Boris Vaňo. V tomto prípade podľa neho nemožno vôbec hovoriť o zvýšení pôrodnosti. "Na Slovensku je dobrovoľná bezdetnosť nízka a väčšina prvých detí by sa narodila aj bez príspevku."
Nárok na príplatok k príspevku nevznikne maloletej matke, ktorá nemá rodičovské práva a povinnosti podľa zákona o rodine. Podľa ministerky sociálnych vecí Viery Tomanovej totiž nemá povzbudzovať prvorodičky mladšie ako 16 rokov.
Rovnako ako prídavok na dieťa, aj príplatok 11-tisíc korún pri narodení prvého dieťaťa má rodič dostať bez ohľadu na jeho finančnú situáciu. Na druhej strane štát mieni opäť robiť rozdiel medzi rodičom "na plný úväzok" a takým, ktorý zarába. Ministerstvo sociálnych vecí pripravuje návrh, aby ľuďom, ktorí sa o svoje dieťa starajú celý deň, bol určený relatívne vyšší rodičovský príspevok a ten sa zvyšoval natoľko, že v roku 2010 bude rovný minimálnej mesačnej mzde. "Chceme tak zabezpečiť stratu jedného príjmu v rodine," povedala Tomanová. Minimálnu mzdu si zasa vláda zaumienila postupne zvýšiť na 60 percent priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
Ako štát podporuje rodičov
Príspevok pri narodení dieťaťa
Je dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca.
Právo na príspevok má
- matka, ktorá dieťa porodila, alebo
- jeho otec, ak matka dieťaťa zomrela, bolo po nej vyhlásené pátranie, alebo mu súd dieťa mladšie ako jeden rok zveril do výchovy, alebo
- osoba, ktorá dieťa prevzala do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.
Nárok na príspevok
Podmienkou nároku je trvalý pobyt rodiča na území Slovenska.
Na jedno a to isté dieťa nárok vzniká iba raz. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok vzniká na každé dieťa.
Matke ani otcovi dieťaťa nárok nevzniká, ak
- pred uplatnením nároku privolila na osvojenie dieťaťa niekým iným, alebo
- dieťa bolo zverené do starostlivosti nahrádzajúcej rodičovskú starostlivosť, alebo mu súd nariadil ústavnú starostlivosť.
Matke nárok nevzniká ani vtedy, ak po pôrode bez súhlasu ošetrujúceho lekára dieťa nechala v zdravotníckom zariadení.
Novinkou bude, že ten, komu sa dieťa narodilo v štáte, ktorý nie je členom Európskej únie alebo zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, má na príspevok nárok, ak predtým bol najmenej jeden rok zdravotne poistený na Slovensku.
Výška príspevku
Na jedno dieťa predstavuje 4460 korún.
Ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí a dve z nich sa dožili aspoň 28 dní, na každé z tých, ktoré sa dožili aspoň 28 dní, sa príspevok zvyšuje o polovicu, čiže o 2230 korún.
Vláda môže výšku príspevku zvýšiť k 1. septembru.
Príplatok k príspevku
Je podľa zákona, ktorý parlament prijal, dávka, ktorou štát priplatí na zvýšené výdavky spojené so zabezpečením nevyhnutných potrieb prvého dieťaťa ženy, ak sa dožilo aspoň 28 dní.
Právo na príplatok k príspevku pri narodení prvého dieťaťa bude mať
- jeho matka alebo
- otec, ak matka dieťaťa zomrela, bolo po nej vyhlásené pátranie, alebo mu súd dieťa zveril do výchovy.
Nárok na príplatok
Bude ho mať ten, kto splní podmienky nároku na príspevok a koho prvé dieťa sa dožilo aspoň 28 dní.
Aj v tomto prípade bude platiť, že na jedno dieťa nárok vzniká iba raz. Ak sa žene pri prvom pôrode narodí viac detí, nárok vzniká na každé dieťa, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní.
Nárok na príplatok k príspevku nevznikne maloletej matke, ktorá nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
Výška príspevku
Bude 11-tisíc korún.
Aj výšku príplatku môže vláda zvýšiť k 1. septembru.
Kde a ako si uplatniť nárok na príspevok i príplatok
Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu, a to podaním písomnej žiadosti.
Žiadosť musí obsahovať osobné údaje, a to meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu a rodné číslo žiadateľa a dieťaťa.
Rodičovský príspevok
Štát ním rodičovi prispieva na zabezpečovanie riadnej starostlivosti o dieťa
- do 3 rokov veku,
- do 6 rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, alebo
- do 6 rokov veku, ak je v náhradnej starostlivosti, a to najdlhšie tri roky od právoplatnosti takéhoto rozhodnutia súdu.
Nárok na príspevok
Má ho
- jeden z rodičov dieťaťa alebo
- osoba, ktorá má dieťa v náhradnej starostlivosti. Aj tá je podľa zákona rodičom.
Podmienkami nároku sú
1. riadna starostlivosť o dieťa a
2. trvalý alebo prechodný pobyt dieťaťa, ako aj starajúceho sa oň, na území Slovenska.
Prvú podmienku rodič spĺňa,
- ak sa o dieťa stará osobne, čo je aj vtedy, ak dieťa
- je zo zdravotných dôvodov najviac 90 dní vcelku v ústavnej zdravotnej starostlivosti (napríklad v nemocnici, v kúpeľoch),
- s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom najviac 4 hodiny denne navštevuje materskú školu, zariadenie sociálnych služieb alebo iné obdobné zariadenie,
- najviac 4 hodiny denne navštevuje materskú školu alebo iné obdobné zariadenie, ak jeho rodičia alebo osamelý rodič, ktorý je slobodný, rozvedený, ovdovený, sú občanmi s ťažkým zdravotným postihnutím, alebo
- ak v čase, keď vykonáva nejakú zárobkovú činnosť, študuje na strednej alebo vysokej škole, alebo sa zúčastňuje " na vzdelávaní a príprave pre trh práce", sa o dieťa stará niekto na to kompetentný. No ak sa o dieťa starajú v školskom zariadení, ktoré je financované aj zo štátneho rozpočtu alebo z výnosu dane z príjmov fyzických osôb, čo je aj mestská alebo obecná škôlka, príspevok sa neposkytuje.
Výška príspevku 4440 korún mesačne.
Ak materské, jedna z nemocenských dávok, človeka, ktorý by, keby nebol "na materskom", mohol (nemusel, keďže o príspevok treba požiadať) poberať rodičovský príspevok, je mesačne nižšie ako príspevok, doplácajú mu sumu, chýbajúcu do 4230 korún.
Ako si uplatniť nárok na príspevok
Podaním písomnej žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu.
Rodičia podľa Zákonníka práce
Aj v čase tehotenstva alebo materstva a rodičovstva sú pracovnoprávne vzťahy chránené vo zvýšenej miere.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Spravidla od začiatku 6. týždňa (najskôr od začiatku 8. týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu žene patrí materská dovolenka, a to
- 28 týždňov, ak porodila jedno dieťa,
- 37 týždňov, ak naraz porodila dve alebo viac detí, alebo ide o osamelú ženu.
Ak sa o narodené dieťa stará muž, od narodenia dieťaťa mu patrí rodičovská dovolenka, a to v rovnakom rozsahu.
Ak sa dieťa narodilo mŕtve, žene patrí 14-týždňová materská dovolenka.
Na žiadosť ženy alebo muža zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa.
Ak si pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, na požiadanie zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do 6 rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na 1 mesiac.
Výpoveď
Zamestnankyni v čase, keď
- je tehotná,
- je na materskej dovolenke alebo
- je na rodičovskej dovolenke,
zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Urobiť to nemôže ani vtedy, ak je na rodičovskej dovolenke zamestnanec, teda muž.
Sú však isté výnimky.
Každému zamestnávateľ môže dať výpoveď, ak sa ruší alebo premiestňuje.
Iba zamestnankyni na materskej dovolenke a zamestnancovi na rodičovskej dovolenke zamestnávateľ nesmie dať výpoveď, ak
- bola (bol) právoplatne odsúdená (-ý) pre úmyselný trestný čin, alebo
- závažne porušila (porušil) pracovnú disciplínu.
Z týchto dôvodov môže dať výpoveď aj osamelej zamestnankyni alebo osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako 3 roky.
Dovolenka
Na čas, počas ktorého
- zamestnankyňa je na materskej dovolenke alebo
- zamestnanec alebo zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke,
- zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie riadnej dovolenky.
Ak si pre čerpanie rodičovskej dovolenky zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže riadnu dovolenku vyčerpať ani do konca budúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení tej rodičovskej.
Aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky sa riadna dovolenka preruší.
Po návrate do zamestnania
Aj toho, kto sa do zamestnania vráti po materskej alebo rodičovskej dovolenke, zamestnávateľ musí zaradiť na jeho pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí navrátenca zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
(joč)
