• bol dôchodkovo poistený (napríklad zamestnaný) najmenej 10 rokov
• dovŕšil dôchodkový vek.

Od 1. januára 2004 platí, že dôchodkový vek je v zásade 62 rokov. V určitých prípadoch sa dôchodkový vek k tejto hranici iba blíži, nedosahuje ju.

Muži

Do 31. decembra 2003 bol dôchodkový vek pre mužov 60 rokov. Tomu, kto sa šesťdesiatky dožil v minulom roku, sa nový dôchodkový vek určí tak, že sa k nej pripočíta 18 kalendárnych mesiacov.

Kto mal 60 rokov neskôr alebo ich ešte len bude mať, dôchodkový vek dovŕši 62. narodeninami.

Ženy

Do 31. decembra 2003 mala žena na starobný dôchodok nárok, ak bola zamestnaná najmenej 25 rokov a dosiahla vek

• 53 rokov, ak vychovala 5 alebo viac detí,
• 54 rokov, ak vychovala 3 alebo 4 deti,
• 55 rokov, ak vychovala 2 deti,
• 56 rokov, ak vychovala 1 dieťa, alebo
• 57 rokov.

V týchto prípadoch sa "starý" dôchodkový vek postupne predlžuje, a to do roku 2014. Od ďalšieho roka má byť rovnaký pre všetky ženy.

Osobitosti žiadostí o predčasný dôchodok

Od 1. augusta platí, že nárok na predčasný dôchodok vzniká najskôr odo dňa podania žiadosti oň. Nárokovať si ho teda nemožno od času, ktorý už uplynul, napríklad od 1. januára 2005, a tak si finančne polepšiť.

Takúto žiadosť možno podať najviac dva razy za kalendárny rok.

Kto dovŕši dôchodkový vek v budúcom roku

Muž

Žena

Ako požiadať o dôchodok

O starobný alebo predčasný starobný dôchodok môže človek písomne požiadať v pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej pôsobnosti má trvalý pobyt.

Ak sa prechodne zdržiava mimo svojho trvalého pobytu a zo zdravotných dôvodov nemôže prísť do pobočky podľa miesta trvalého pobytu, žiadosť môže spísať tá, v ktorej pôsobnosti je miesto jeho prechodného pobytu.

Ak trvalý pobyt nemá na území Slovenska, žiadosť spíše ústredie poisťovne (v Bratislave).

Aby žiadosť bolo možné spísať,

• žiadateľ musí predložiť najmä tieto doklady:
• platný preukaz totožnosti (občiansky preukaz alebo cestovný pas),
• doklad o ukončení vzdelania (výučný list, maturitné vysvedčenie, diplom a podobne) alebo potvrdenie školy o tom, odkedy - dokedy trvalo jeho štúdium, ktoré nebolo ukončené,
• vojenská knižka alebo iný doklad toho druhu vydaný príslušnou vojenskou správou,
• rodné listy detí; ak niektoré z nich umrelo pred dovŕšením 18. roku života, aj úmrtný list alebo výpis z matriky.

K žiadosti musí žiadateľ priložiť:

• evidenčný list dôchodkového zabezpečenia alebo iný hodnoverný doklad, z ktorého je zrejmé, odkedy - dokedy bol zamestnaný, prípadne
• potvrdenia o tom, odkedy - dokedy bol v evidencii nezamestnaných pred 1. januárom 2001, poberal podporu v nezamestnanosti od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003, a iné.

Nedostatočne doložená alebo nedoložená žiadosť si vyžiada dodatočné zisťovanie údajov, čo spravidla vedie k tomu, že poisťovňa o nej nemôže včas rozhodnúť.

Zamestnávateľ je podľa zákona povinný vydať zamestnancovi na jeho žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely sociálneho poistenia. Na druhej strane, aby zamestnávateľ mohol včas poisťovni predložiť evidenčný list dôchodkového poistenia a potvrdenie o vymeriavacom základe, zamestnanec mu musí oznámiť dátum, od ktorého dôchodok žiada.

Evidenčný list dôchodkového poistenia musí poisťovni predložiť aj žiadateľ o starobný dôchodok, ktorý bude zamestnaný aj po dátume, od ktorého dôchodok žiada.

V prílohe žiadosti musí žiadateľ urobiť vyhlásenie, či na dôchodok sporí v niektorej z dôchodcovských správcovských spoločností. Vzor vyhlásenia je v pobočkách poisťovne. (joč)