BRATISLAVA. Pondelkové rokovanie sociálnych partnerov trvalo do ranných hodín a obe strany, zamestnávatelia i odborári, začali hľadať kompromis. „Rokovania boli zložité, trvali 12 hodín,“ povedal viceprezident Konfederácie odborových zväzov Vladimír Mojš.
Odbory ustúpili, nie však vo všetkom
Odbory podľa Mojša ustúpili od zákazu výpovede dlhodobo uvoľneného funkcionára odborov na výkon vo verejnom záujme. Pri mzdových podmienkach odborári chcú, aby sa platy medzi zamestnancami podniku a tými, ktorí sú v nich zamestnaní cez pracovné agentúry, vyrovnali skôr ako doteraz.
„Nami navrhovanú hranicu šiestich týždňov sme posunuli na dva mesiace, zamestnávatelia navrhli tri. Dohodneme sa,“ povedal Mojš.
Kompromis sa črtá aj pri zamestnávaní na určitý čas. Pôvodný návrh novely umožňoval opätovné uzatvorenie pracovného pomeru na určitý čas medzi tým istým zamestnancom a zamestnávateľom až po uplynutí šiestich mesiacov.
„Takýto pomer by sa mohol v rámci troch rokov opakovať jedenkrát aj skôr ako po uplynutí šiestich mesiacov,“ povedal Mojš. Výnimkou budú sezónne práce. Tie majú byť v zákone striktne vymenované a pri nich sa nebude musieť dodržiavať trojročná lehota.
Definícia závislej práce je v nedohľadne
Podľa ministerky práce Viery Tomanovej ostáva najproblematickejším bodom rokovaní navrhované zavedenie definície závislej práce.
„V tomto bode sme sa nedohodli, my trváme na našom návrhu,“ potvrdil Mojš. Odborári stále argumentujú, že chcú zabrániť zneužívaniu núteného prechodu zamestnancov na živnosť.
Viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov Jozef Špirko upozornil, že navrhovaná novela ohrozí tvorbu nových pracovných miest. Podľa neho, ak prejde navrhovaný zákonník, môže prísť o prácu až 100-tisíc živnostníkov. Zamestnávateľom sa nepáči najmä zámer zaviesť definíciu závislej práce podľa návrhu ministerstva a návrh na súbežné poskytovanie výpovednej lehoty a odstupného.
„Zavedenie takejto definície závislej práce môže spôsobiť, že živnostníci a zamestnávatelia budú zákon obchádzať a bude sa rozširovať čierna práca,“ povedal Špirko.
Kompromisy
ponechanie zákazu výpovede plateného fukcionára odborov 6 mesiacov po skončení výkonu jeho funkcie
vyrovnanie miezd medzi zamestnancami podniku a agentúr skôr ako po šiestich mesiacoch
opätovné uzatváranie pracovného pomeru na určitý čas skôr ako po šiestich mesiacoch
zamestnávatelia ustúpili od sčítania nadčasov pri súbežnom trvaní pracovných pomerov
Rozpory
definícia závislej práce
zamestnávanie živnostníkov
súbežné plynutie výpovednej lehoty a odstupného
postavenie odborov
sankcie proti zamestnancom pri nedodržaní výpovednej lehoty
zvýšenie hmotnej zodpovednosti zamestnancov
nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
počet dní pri lekárskom vyšetrení
Autor: th
