Neviditeľná ruka trhu tlačí na ľudí, aby boli flexibilní, pripravení učiť sa nové veci skúsení, vzdelaní – skrátka zaujímaví pre zamestnávateľa. Inak majú problém nájsť si dobrú prácu.
To najcennejšie, čo máme
Rovnako však diktuje aj firmám: tam, kde je väčšia konkurencia, musí byť aj zamestnávateľ atraktívny. Ak sa o personálne veci stará málo alebo zle, odrazí sa to skôr či neskôr na kvalite jeho „ľudských zdrojov“. Firmy, ktoré málo platia a nestarajú sa o sociálny program, môžu rátať s nižšími výkonmi, menšou lojalitou a teda aj nižšími ziskami.
Niektoré manažmenty si to uvedomujú, a preto občas počuť výroku typu: „ľudia sú to najcennejšie čo máme, preto im musíme venovať náležitú starostlivosť“. Niekedy sú tieto slová frázou, ale nájdu sa aj príklady hodné nasledovania. Najzaujímavejšie z nich zviditeľňuje súťaž ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Zamestnávateľ ústretový k rodine.
Niežeby bola starostlivosť o zamestnancov v týchto firmách až taká originálna – poskytuje im dobre známe programy a možnosti. Ocenenia dostali tieto firmy skôr preto, že opatrenia, ktoré pomáhajú zamestnancom zosúladiť púrácu a rodinu, postarať sa adekvátne o svoje zdravie alebo profesionálny rozvoj sú komplexné a dostupné všetkým – nielen ľuďom z top manažmentu.
Konkurencia modernizuje pracovné podmienky
Konkurenčný boj firiem o dobrého zamestnanca a možno aj zviditeľňovanie dobrých nápadov, zlepšuje pracovné podmienky už aj pre Slovákov.
A tak sa dostávajú k slovu vo svete bežné ale u nás ťažko prebojovávané formy práce – napríklad teleworking, aj ohľaduplnosť zamestnávateľov voči súkromiu svojich zamestnancov a podpora ich potrieb. Má podobu rôznych opatrení – od dôsledného uplatňovania rodovej rovnosti pri prijímaní do zamestnania aj v ďalšom kariérnom raste, cez pomoc zamestnancom pri starostlivosti o deti, až po nenávratné sociálne príspevky.
Výsledky súťaže
l Rodinná politika
1. Orange Slovensko, Bratislava
2. I.D.C. Holding,Sereď
3. GlaxoSmithKline Slovakia
l Rovnosť príležitostí
žien a mužov
1. IBM International Service Centre, Bratislava
2. Zentiva, Hlohovec
3. Krajský úrad v Košiciach
Združená stredná škola poľnohospodárska, Pruské
l Najoriginálnejšie
opatrenie pre rodinu
1. Microsoft Slovakia, Bratislava
2. FAMM, Humenné
3. Technické služby, Kežmarok
Autor: gal
