Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil na hroziacu škodu alebo proti nej nezakročil, zamestnávateľ môže požadovať, aby prispel na jej úhradu v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ibaže by ju bolo možné uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti.
Na to, aký je spoločenský význam škody, sa už nebude prihliadať, tak ako ani na osobné a majetkové pomery zamestnanca. Náhrada škody nebude môcť presiahnuť 4-násobok jeho priemerného mesačného zárobku. Dnes 3-násobok.
Aj náhrada škody, ktorú zamestnanec spôsobil, bude môcť prevýšiť 3-násobok jeho priemerného mesačného zárobku. Najviac môže predstavovať 4-násobok. Naďalej však bude iba na zamestnávateľovi, či náhradu bude žiadať a v akej výške.
