BRATISLAVA. Na konci júla mohlo do práce nastúpiť 215 789 evidovaných nezamestnaných, čo je 8,3 percenta ekonomicky aktívneho obyvateľstva Slovenska. Opäť ide o nové historické minimum.
Z údajov, ktoré včera zverejnilo ústredie práce, vyplýva, že napríklad oproti júlu 2005 nezamestnanosť najviac klesla v okresoch Spišská Nová Ves a Sobrance. V prvom z okresov nedosahuje ani 11 percent.
Riaditeľ spišskonovoveského úradu práce Michal Komara hovorí o „kardinálnom skoku na trhu práce“, keď sa za viac ako jeden rok dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile neskutočne zvýšil. „Dnes sú už veľmi vážne problémy obsadiť strojárske, stavebné profesie rôznorodých odborov, ale pretrváva značný dopyt po pracovnej sile v obchode a službách. Kvalitný zamestnanec v robotníckych profesiách nemá už dnes problém so zamestnaním.“ Absolventov vysokých škôl a gymnázií však tentokrát v evidencii pribudlo.
Najhoršia zostáva Rimavská Sobota
Najmenej klesla nezamestnanosť v okresoch Bratislava a Senec, kde však už „narazila na dno“ - dosiahla prirodzenú mieru. Najväčšie problémy má okres Rimavská Sobota, kde je stále najvyššia miera nezamestnanosti na Slovensku, a za dva roky klesla iba o šesť desatín.
Pomerne málo sa za dva roky podarilo znížiť aj nezamestnanosť okresu Lučenec. Kým na konci júla 2005 bola 19,8, dnes je 18,4 percenta. Napríklad vo Fiľakove sa podľa primátora Jozefa Agócsa „potuluje množstvo tínedžerov, ktorí nechcú a ani nevedia robiť“. Pritom nábytkársky podnik Ekoltech, najväčší zamestnávateľ v okrese, má problém zohnať v regióne dobrých robotníkov, povedal TASR. Preto tamojšie firmy už začali prijímať aj cudzincov.
Primátor si myslí, že chýbajú učňovské školy. Mladí ľudia nemajú kde získať pracovné návyky a väčšinou končia na úrade práce - časom ako dlhodobo nezamestnaní. Vysokoškolsky a stredoškolsky vzdelaní ľudia zasa za prácou odchádzajú.
Štát chystá ofenzívu
Ministerstvo práce chce podľa hovorkyne Oľgy Škorecovej „ofenzívne riešiť dlhodobú nezamestnanosť“. Okrem iného navrhuje, aby nezamestnanému úrad musel aspoň raz za mesiac ponúknuť buď vhodné zamestnanie, rekvalifikáciu, alebo „niektorú z foriem udržiavania pracovných návykov“. Plánuje tiež, aby pracovníci úradov priebežne sledovali a osobne vyhľadávali voľné pracovné miesta.
