V dnešných časoch, keď je nedostatok kvalitných uchádzačov, by sa firmy mali správať proaktívne a ubezpečovať sa, že ich zamestnanci sú spokojní.

Šéfovia by mali vždy rátať s tým, že ich najlepších ľudí kontaktuje konkurencia. Radšej ako spoliehať sa na lojalitu je preto potrebné predkladať stále nové výzvy, ak si chcú uchovať svoje talenty.

MRINetwork Worldwide vypracoval desať otázok, s pomocou ktorých si môže zamestnávateľ zistiť, ako sa jeho ľudia cítia. Odpovede pomôžu odhaliť, či chcú vo firme zostať alebo majú zajačie úmysly.

Prvou a najzaujímavejšou aj pre vnímavého zamestnávateľa je: Keby ste vo svojej práci mohli urobiť nejaké zmeny, čo by to bolo?

Nasleduje osobná - aké aspekty vašej práce vás najviac tešia?

Ďalšia smeruje k vzťahom na pracovisku a k odhaleniu spokojnosti s postavením vo firme a momentálnym štádiom kariéry. Keby ste sa mohli vrátiť na akúkoľvek svoju minulú pozíciu a zotrvať v nej, ktorá by to bola a prečo?

Zaujímavé sú aj otázky, ktoré vám napovedia niečo o tom, či dotyčný človek pracuje preto, lebo „musí“ alebno preto, lebo sa chce realizovať. Ak by ste sa naraz stali finančne nezávislými, čo by vám chýbalo z vašej súčasnej práce? Pomáha vám vaša práca ráno vstať z postele, alebo skôr ešte tvrdšie zaspať?

Ako podľa vás vyzerá skvelý pracovný deň? Čo môžeme urobiť, aby vás práca viac uspokojovala?

Veľmi dôležité sú ja otázky smerujúce k odhaleniu kariérnych cieľov aj toho, či dotyčný pracovník pociťuje uznanie zo strany zamestnávateľa, alebo sa cíti len ako ľahko nahraditeľné koliesko veľkého stroja. Mnoho napovedia odpovede na tieto otázky: Ako môžeme podporiť vaše kariérne ciele? Dostávate za svoju prácu primerané uznanie?

A napokon - čo môžeme urobiť, aby sme si vás udržali?

Autor: Zdroj: Online Recruitment Magazine, infoservis.insite.cz