BRATISLAVA. Štúdia Najlepší zamestnávateľ, ktorú pravidelne pripravuje Hewitt Associates, vychádza zo merania faktorov ovplyvňujúcich spokojnosť zamestnancov. Logické a jednoduché: spokojný zamestnanec je motivovaný zamestnanec a ten lepšie pracuje a okrem toho chváli svoju spoločnosť pred rodinou, známymi a zákazníkmi.
Spokojný človek podáva vyššie výkony
Priemerná motivovanosť zamestnancov v slovenských firmách je 52 percent. Pri tých najlepších zamestnávateľoch je to však až 66 percent. „Sledujeme 19 faktorov, ktoré na motivovanosť vplývajú – od hodnotenia priameho nadriadeného a topmanažmentu, cez spokojnosť s odmeňovaním a benefitmi, až po príležitosti na rast a work–life balance,“ hovorí projektová manažérka štúdie Ľudmila Novotná. „V otvorených komentároch píšu, že sa im páči neformálna firemná kultúra.“
Takíto zamestnanci sa v práci cítia dobre, majú menej absencií, sú hrdí na svoju firmu a veria v jej budúcnosť (až 75 % oproti slabej polovici).
Ich fluktuácia je veľmi malá – naopak odporúčajú svoju firmu ako dobrého zamestnávateľa ďalším ľuďom. A to je na dnešnom deravom pracovnom trhu pre firmu dobrá devíza.
Najlepší zamestnávatelia
Allianz – Slovenská poisťovňa
Crown Packaging Slovakia
GlaxoSmithKline Slovakia
HewlettPackard Slovakia
Hilti Slovakia
Merck
Microsoft Slovakia
PosAm
Slovnaft
TMobile Slovensko
O prieskume
Do štúdie Najlepší zamestnávatelia Slovenska 2008 sa prihlásilo 42 spoločností.
V rámci štúdie bolo spracovaných 9400 dotazníkov od zamestnancov
V prieskume sa môžu zúčastniť firmy, ktoré majú aspoň 50 stálych zamestnancov a v SR pôsobia minimálne dve roky
