Viedeň 24. apríla (TASR) - Rakúskym podnikom bude do roku 2005 v dôsledku predchádzajúceho demografického vývoja chýbať asi 165 000 pracovníkov. Druhým dôvodom potreby nových pracovných síl sa javí tempo hospodárskeho rastu, ktoré podľa viedenského ekonomického ústavu WIFO bude v nasledujúcom päťročí priemerne 2,5 %.
Podľa ekonómov z domácich zdrojov možno získať 60 000 pracovníkov spomedzi nezamestnaných a 40 000 využitím starších pracovníkov (nad 50 rokov). Zapojením do výroby žien, ktoré nie sú teraz zamestnané, sa dá získať asi 30 000 pracovníčok. Rozdiel medzi potrebami priemyslu a domácimi možnosťami (35 000 pracovníkov) sa bude dať vykryť pracovníkmi z kandidátskych krajín na členstvo v EÚ.
Ak sa podľa hospodárskeho výskumníka Ewalda Walterskirchena Rakúsko teraz rozhodne pre silnejší prílev pracovníkov z krajín strednej a východnej Európy, tlak z východu v nasledujúcich siedmich rokoch bude slabší.
Generálny tajomník Rakúskej priemyselnej komory Reinhold Mitterlehner žiada, aby sa nezavádzala "strnulá kvotácia" vydávania pracovných povolení pre cudzincov, pretože tento systém nezohľadňuje skutočné a aktuálne záujmy jednotlivých priemyselných odvetví. Uviedol to rakúsky denník Kurier.
Ak by si Rakúsko nezabezpečilo napríklad 30 000 pracovníkov (percento z celkového počtu všetkých zamestnaných), krajina by stratila vyše percenta pri tvorbe hrubého domáceho produktu (HDP). Ak by išlo o odborné pracovné sily, HDP by sa nezvýšil o takmer 2 %.
Podľa denníka Die Presse Rakúsko bude mať od roku 2007 nedostatok učňov a od roku 2012 bude aj málo maturantov. Firmy, ktoré potrebujú vysokoškolsky vzdelaných pracovníkov, sa dostanú do ťažkostí v roku 2017.
