viac vzali, ako dali.
"Situácia je v jednotlivých krajinách rozdielna, badať však všeobecnú tendenciu okliešťovania trhu práce pre ženy," povedala dnes vo Varšave Danuta Hübnerová z európskej hospodárskej komisie OSN. Zamestnanosť žien poklesla predovšetkým v tých rezortoch, kde zostali mzdy stabilné, prípadne sa ešte zvýšili.
V najnovších analýzach vplyvov spoločenských zmien na trh práce možno vidieť zreteľné rozdiely medzi mužmi a ženami, potvrdila Hübnerovej slová aj Annette Dixonová, odborníčka Svetovej banky. Okrem skutočnosti, že ženy dominujú predovšetkým vo veľmi slabo platených odvetviach ako zdravotníctvo, sú znevýhodňované už v požiadavkách na nové pracovné miesto. Na rozdiel od západoeurópskych krajín, kde sa takáto prax už dávno nerealizuje, môže si potenciálny zamestnávateľ v krajinách strednej a východnej Európy dať podmienku, že zamestná len muža, prípadne určiť vekovú hranicu zamestnancov.
