natoľko zhoršil, že som avizoval zamestnávateľovi, že v závere roka ukončím prácu vo firme.

Firme to prišlo vhod, lebo zápasí s nedostatkom objednávok. Okrem mňa rozviaže pracovný pomer s ďalšími siedmimi pracovníkmi. Firma bez toho, aby sme sa rozprávali o podmienkach odchodu, mi predložila dohodu o rozviazaní pracovného pomeru podľa paragrafu 60 Zákonníka práce, ktorú som podpísal. Možno som spravil chybu, lebo mi potom povedali, že nemám nárok na odstupné.

Pri odchode do dôchodku mi firma nedala odchodné a ani teraz tak nemieni urobiť. Čo môžem robiť?

Ladislav,

Fiľakovo

Zamestnancovi patrí v súlade s paragrafom 76 ods. 6 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 percent, odchodné.

Odchodné sa poskytuje najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa paragrafu 134 Zákonníka práce, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Odchodné sa poskytuje zamestnancovi len jedenkrát a to vtedy, keď zamestnanec končí prvýkrát pracovný pomer po tom, čo mu vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

V roku 2007 ste požiadali o poskytnutie predčasného starobného dôchodku, ktorý vám priznali od 1. júna 2007. V prípade, ak ste u zamestnávateľa, s ktorým k 5. januáru 2009 rozviažete pracovný pomer, pracovali aj v roku 2007 (skôr než vám vznikol nárok na predčasný starobný dôchodok), máte podľa platnej právnej úpravy nárok na odchodné od súčasného zamestnávateľa. Je to preto, lebo pôjde o vaše prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok.

V danom prípade nie je rozhodujúce, či pracovný pomer skončíte výpoveďou, alebo dohodou.