BRATISLAVA. Päť, šesť mesiacov. Priemerným ľuďom, ktorí nemajú prácu, trvá aktuálne nájsť si ju cez personálnu agentúru aj pol roka. Vlani stačil na nájdenie si práce ľuďom, ktorí chceli pracovať, mesiac až dva.
Oproti vlaňajšku si dnes však hľadá prácu asi o 120tisíc ľudí viac, približne 360tisíc ľudí. Do radu na prácu sa každý mesiac od januára postavilo okolo tridsaťtisíc nových nezamestnaných.
Pokojné leto máme za sebou
V lete sa k nim pridali čerství absolventi, no i tak júl a august boli vďaka sezónnym prácam relatívne pokojné.
Odborníci hovoria, že po nedávnych ohlásených hromadných prepúšťaniach sa ešte ani zďaleka nie je z čoho tešiť.
„Nezamestnanosť počas leta klesá," povedal Richard Ďurana, analytik z INESS. Predpovedať, čo bude na jeseň, nechce. Hovorí, že prepúšťanie nezávisí len od Slovenska, ale v tejto chvíli závisí do veľkej miery od spotreby na Západe. „Nemyslím si, že dôjde k obratu v trende nezamestnanosti, pretože problémy, ktoré stáli na začiatku krízy, sú stále prítomné a vláda neprijíma opatrenia, ktoré by mohli pomôcť slovenskému trhu práce a jej dosahy zmierniť," povedal Ďurana.
Ekonomickí analytici s ním súhlasia. Michal Mušák zo Slovenskej sporiteľne hovorí, že priemysel ako celok síce vyrába viac v porovnaní so začiatkom roka, na druhej strane dopyt v maloobchode u nás ani v eurozóne zatiaľ veľmi nerastie.
„Pokles tržieb v niektorých prípadoch ešte umocnil aj pokles cien," povedal Mušák.
„Osobne to vnímam tak, že kým väčšina firiem prepúšťala už začiatkom roku, keď sa dopyt prepadol najvýraznejšie, niektoré sa snažil istý čas čerpať z interných rezerv aj za cenu straty," hovorí Mušák.
Zamestnanosť zaostáva aj v učebniciach
Hlavný analytik Volksbank Vladimír Vaňo hovorí, že vývoj zamestnanosti aj v učebniciach za vývojom na trhu zaostáva.
V súčasnej situácii si myslí, že očakávať zlepšenie na trhu práce skôr ako pri medziročnom hospodárskom raste pod tri až štyri percentá, je málo pravdepodobné.
Prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska Martin Krekáč predpokladá, že nezamestnanosť bude kulminovať až o rok.
Firmy si podľa neho totiž uvedomujú, že pri súčasnom odbyte dokážu fungovať aj bez naberania ľudí nazad do práce, len zvýšením ich produkcie.
Zdá sa však, že málo si to uvedomujú ľudia, ktorí si prácu hľadajú.
Prieskumy súkromných personálnych agentúr napríklad ukázali, že kríza nekríza, zamestnanosť nezamestnanosť, návyky ľudí ako dochádzanie či sťahovanie sa za prácou sa veľmi nemenia.
