BRATISLAVA. Šéf najväčšej slovenskej personálnej agentúry na začiatku krízy priznal, že medzi ich zamestnancami sú ľudia, ktorí sa húfne vracajú z Čiech, ale aj ľudia, ktorí boli medzi prvými prepúšťaní doma.
Sebaisto tvrdil, že agentúrni zamestnanci ešte firmám prídu vhod a budú ich pri výkyvoch na trhu a z opatrnosti vyvolanej krízou ako prvých prijímať nazad. Zdá sa, že mal pravdu.
Nateraz sú späť
Agentúrnych zamestnancov si firmy nechávajú ako akýsi vankúš na dobu, keď im stúpnu zákazky. „Vysoká sezóna vo výrobe televízorov sa začína na jeseň a končí sa v zime. Prostredníctvom zamestnancov agentúr riešime každoročne výkyvy sezóny," povedala o nitrianskom závode Sony jeho hovorkyňa Helena Windisch.
Dnes je podiel ľudí vo firme zamestnaných cez agentúry rovnaký ako pred rokom, približne 15-percentný.
Najväčší poskytovateľ dočasných zamestnancov na Slovensku Trenkwalder vo svojich najlepších obdobiach na konci roku 2007 zamestnával denne vyše 7000 pracovníkov. Teraz ich umiestňuje asi o polovicu menej. „V tomto roku sme dno dosiahli v máji. Oproti tomu dnes zamestnávame asi o 95 percent viac pracovníkov," povedal Branislav Jančuška, manažér pre dočasných zamestnancov vo firme Trenkwalder.
„Pred krízou využívali agentúrnych zamestnancov až v tisícoch najmä veľké výrobné firmy z automobilového priemyslu. Ich výroba je stále v útlme. Napriek tomu záujem o agentúrnych zamestnancov od septembra neustále rastie a teraz je asi na úrovni 60 percent oproti stavu pred krízou," povedala generálna riaditeľka Manpower Jaroslava Rezlerová. Výrobné firmy sú stále najpodstatnejšou skupinou, ktorá využíva ľudí pracujúcich dočasne a cez agentúru. Pri IT centrách podľa ich skúseností záujem o externých ľudí neklesol.
Stav pred krízou sa nevráti
Zamestnanosť reaguje s oneskorením na vývoj ekonomiky. Analytici napriek pozitívnym, aj keď opatrným správam o oživovaní v ekonomike hovoria, že zamestnanosti sa pozitívne správy zatiaľ netýkajú. Oživovanie je veľmi slabé na to, aby prinášalo aj tvorbu nových pracovných miest.
Predstavitelia agentúr, ktoré sa zaoberajú dočasným dodávaním ľudí, si napriek pozitívnemu rastu nemyslia, že by sa situácia v agentúrnom zamestnávaní dostala na predkrízovú úroveň skôr ako celková zamestnanosť.
„Situácia už nikdy nebude ako pred krízou, pretože zamestnávatelia budú oveľa opatrnejší," povedala Rezlerová.
„V kríze bola prijatá novela Zákonníka práce, ktorá zabezpečuje vyššiu rovnosť medzi agentúrnymi a internými pracovníkmi. Zákon prišiel práve v čase, keď boli uchádzači ochotní pracovať aj za nižšiu mzdu," povedal Jančuška.
Zákonník práce sa novelizoval po upozornení Európskej komisie na to, že sme do našej legislatívy nesprávne prevzali európsku smernicu. Podľa nej musia mať rovnaké platové podmienky aj zamestnanci, ktorí cez agentúru odpracujú napríklad len mesiac. Doteraz sa na nich podmienka nevzťahovala, ak pracovali menej ako tri mesiace.
Pracujú o štvrtinu kratšie
Ivan Dubovan zo Samsungu hovorí, že agentúrni zamestnanci u nich odpracujú v priemere deväť a pol mesiaca, čo je menej ako štvrtina z času, ktorý odpracujú kmeňoví zamestnanci. „Pracovníci agentúr sú pre nás dôležitým nástrojom na vykrývanie výkyvov výrobných objednávok, bez ohľadu na to, či je, alebo nie je kríza," povedal.
V Tatra banke odpracujú cez agentúru ľudia rok až dva. „V súčasnosti u nás pracuje asi 14 percent ľudí z agentúr. Vlani to bolo asi o dve percentá viac, ale klesli sme aj so stavom kmeňových zamestnancov," povedal Dušan Antoš z Tatra banky.
V kríze pribudli skrátené úväzky
Na Slovensku za rok skrátili ľuďom na plný úväzok pracovný týždeň takmer o jeden a pol hodiny. Skrátených úväzkov máme málo, no v kríze rýchlo pribúdajú.
BRATISLAVA. Štáty Európskej únie sa s krízou vyrovnávajú tak, že skracujú pracovný týždeň alebo úväzky. Z analýzy Eurostatu vyplýva, že v 27 štátoch únie sa za posledný rok skrátil pracovný týždeň o 0,7 hodiny zo 41 hodín týždenne.
Na Slovensku firmy pracovný týždeň skrátili oproti vlaňajšku o 1,4 hodiny. Ide pritom o druhé najvýraznejšie skrátenie pracovného týždňa v únii.
Firmy na Slovensku v poslednom roku začali podľa Eurostatu využívať aj skracovanie pracovných úväzkov. V Európskej únii na skrátený pracovný úväzok pracuje takmer pätina ľudí, čo je porovnateľné s vlaňajškom.
Slovensko patrí po Estónsku, Írsku a Litve ku krajinám, kde podiel skrátených úväzkov rástol najrýchlejším tempom. Na skrátený úväzok u nás síce pracujú iba štyri percentá ľudí, vlani to však neboli ani dve percentá.
Podľa Branislava Jančušku z Trenkwalderu je cez agentúry dočasného zamestnávania na Slovensku zamestnaných asi štyri až šesť percent ľudí. „Optimálny pomer kmeňových a agentúrnych zamestnancov neexistuje. Vo vyspelých krajinách sa však počet agentúrnych zamestnancov podieľa na celkovej zamestnanosti približne 7 až 10 percentami," povedal Jančuška.
