Vlani, keď už bolo jasné, že kríza zasiahla všetky odvetvia hospodárstva a ovplyvnila prijímanie zamestnancov aj vývoj platov, sa zmenili aj platové očakávania uchádzačov o zamestnanie.
BRATISLAVA. Platové očakávania uchádzačov hľadajúcich si prácu vlani spomalili rast. Vyplýva to z vyhodnotení vlaňajších údajov na pracovnom portáli Profesia.sk. Napriek tomu, že platové očakávania medziročne spomalili rast, stále rástli. Medziročne o 2 percentá.
Keďže platové očakávania reagujú za vývojom na trhu s oneskorením, vlani v prvom štvrťroku ešte očakávania uchádzačov o prácu rástli medziročne o 6 percent, v druhom a treťom štvrťroku spomalili na 4 percentá, v poslednom kvartáli už stúpli len o 3 percentá.
Roky predtým uchádzači o zamestnanie zvýšili svoje platové nároky bežne medziročne aj o desať až štrnásť percent.
Rast sa nateraz zastavil
„Očakávané platy budú pravdepodobne teraz dlho na rovnakej úrovni, okolo 750 - 760 eur mesačne. Aj keď sa trh práce oživí, azda na jeseň 2010, do rastu zamestnanosti a v platoch sa to prejaví s časovým odstupom," povedal projektový manažér platového prieskumu Merces.sk Miroslav Dravecký.
Platové očakávania sa analyzujú zo životopisov uchádzačov a okrem iného sa sledujú aj podľa tzv. kategórií, kde sú zahrnuté typické pozície pre danú oblasť, na ktorých majú uchádzači záujem pracovať. Napríklad kategória automobilový priemysel obsahuje pozície typické pre túto oblasť od automechanika, elektromechanika, operátorov strojov a zariadení cez procesných inžinierov až po vedúceho servisu.
„Vlani boli najvyššie očakávané platy oproti skutočným na pozíciách v kategórii textilný, kožiarsky a odevný priemysel, pomocné práce, drevospracujúci priemysel a v službách. Vysoké očakávané platy v porovnaní s priemernými platmi podľa nášho platového prieskumu sú aj v kategóriách cestovný ruch, hotelierstvo, strojárstvo, poľnohospodárstvo a potravinárstvo, školstvo, vzdelávanie, stavebníctvo a reality alebo zdravotníctvo a sociálna starostlivosť, kde bol očakávaný plat vyšší oproti skutočnému platu o viac než 10 percent," povedal Dravecký.
Najviac by si chceli polepšiť vysokoškoláci
Podľa regiónov celoslovenský priemer v požiadavkách na mzdy zvyšujú ľudia z východného Slovenska. V Košickom aj Prešovskom kraji rástli vlani očakávania uchádzačov o 5 percent, v Bratislavskom kraji uvádzali uchádzači vyššie očakávané platy ako rok predtým, a to o 2, 5 percenta.
Pri delení uchádzačov podľa dosiahnutého vzdelania, najmenej stúpli očakávané platy u ľudí so základným vzdelaním a najviac narástli platové očakávania u záujemcov o prácu s doktorandským vzdelaním.
„V percentuálnom vyjadrení viac rástli očakávané platy stredoškolsky vzdelaným uchádzačom s maturitou, no vo finančnom vyjadrení ich predbehli uchádzači s vysokou školou druhého stupňa, ktorým medziročne narástli platové očakávania o 37 eur," vysvetľuje Dravecký.
Niektorí „prestreľujú“ aj o štvrtinu
O tom, aké sú predstavy uchádzačov o plate a ako by mali uchádzači postupovať pri určovaní vhodného platu, sme sa rozprávali s projektovým manažérom platového prieskumu Merces.sk MIROSLAVOM DRAVECKÝM.
Ktorí uchádzači najviac nadhodnocujú platy?
„Môžeme porovnať očakávané platy uchádzačov, ktoré si uvádzajú vo svojich životopisoch, so skutočnými platmi podľa respondentov prieskumu Merces.sk. Najviac sa nadhodnocujú uchádzači na pracovných pozíciách z cestovného ruchu a hotelierstva, služieb, drevospracujúceho priemyslu a textilného, kožiarskeho a odevného priemyslu.
V životopisoch si záujemcovia o prácu uvádzajú o 20 až 30 percent vyšší plat, ako je celoslovenský priemerný plat v týchto kategóriách. Často sa však stáva, že uchádzači priamo na pohovore poľavia zo svojich platových očakávaní a dohodnú si prácu aj za nižšiu ako požadovanú mzdu."
Má v kríze význam nadhodnocovať plat?
„Neodporúčam nadhodnocovať plat na pohovoroch, aby sa uchádzač nevyradil z ďalšieho výberového procesu len pre nereálne platové očakávania."
Je vhodnejšie, ak si uchádzač na pohovore vypýta nižší plat alebo naopak, vyšší plat, ako je na jeho pozíciu vhodné?
„Každému uchádzačovi odporúčam, aby si pri otázke platu zanalyzoval tri čísla: minimálny plat, optimálny plat a otvárací plat. Minimálny plat je suma, ktorá zahŕňa nutné mesačné výdavky: to, čo musí zarábať, aby dokázal splatiť účty, uživiť rodinu.
Optimálny plat sa volí pocitovo: koľko chcem zarábať, lebo toľko si zarábať zaslúžim a viem z toho pohodlne vykryť výdavky. Aby uchádzač neprestrelil a neodradil záujem personalistu, odporúčam voliť otvárací plat, teda číslo, ktoré predostriem ako svoju predstavu o plate, nižšie, ako je optimum. Ak uchádzačova požiadavka nebude ďaleko od predstáv zamestnávateľa, je priestor na vyjednávanie, a aj keby bol jeho otvárací plat vyšší, dohoda je možná."
