Bratislava 15. mája (TASR) - Slovnaft, a. s., Bratislava predpokladá do roku 2005 znižovať stavy zamestnancov každoročne o 5 až 7 %. Podľa hovorcu spoločnosti Ľubomíra Žitňana klesol od roku 1990 ich počet z 8 000 na súčasných 4 200.
Zámerom tohto kroku je posunúť v záujme Slovnaftu, jeho vlastníkov i zákazníkov produktivitu práce na úroveň porovnateľnú s najlepšími spoločnosťami v rafinérskom a petrochemickom priemysle. Na nevyhnutnosť ďalšej reštrukturalizácie poukazujú podľa Ľ. Žitňana porovnávacie štúdie a výsledky mapovania vnútorných procesov v spoločnosti.
Zamestnanci, s ktorými Slovnaft rozviaže pracovný pomer z organizačných dôvodov, dostanú odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov v spoločnosti, a to od dvojnásobku priemerného mesačného zárobku až po jeho 15-násobok. Priemerný mesačný zárobok v spoločnosti bol v roku 2001 vo výške 22 287 Sk a priemerná dĺžka praxe 14,5 roka. Vyše 12 % zamestnancov však pracuje podľa hovorcu v Slovnafte viac ako 30 rokov.
V snahe zmierniť negatívny dopad uvoľňovania zamestnancov prijalo vedenie spoločnosti program outplacement, ktorý bude realizovať v spolupráci s poradenskou organizáciou. Program zahŕňa spracovanie profilu zamestnancov, tréningový program ako prípravu na kontakt s potenciálnym zamestnávateľom, poskytovanie informácií o voľných pracovných miestach ako aj zabezpečovanie krátkych rekvalifikačných kurzov.
Akcionársku štruktúru rafinérsko-petrochemickej spoločnosti tvoria maďarská MOL R. t. s 36,2-% podielom, Slovintegra s 28,7 %, The Bank of New York (8,4 %), VÚB (4,3 %), Slovbena (2,9 %), Istrobanka (2,5 %) a ďalšie subjekty s podielom nižším ako dve percentá.
* sch zll
