Stretli ste sa s diskrimináciou žien?
„Väčšina spoločností, v ktorých pôsobím, má stanovené platové triedy určujúce základnú mzdu. Jednotlivé pracovné pozície sú definované aj príslušnou mzdovou triedou. To by malo vylučovať diskrimináciu.“
Takže sú ženy vo firmách odmeňované rovnako ako muži?
„To nie. Občas pozorujem, že niektoré typicky ženské pozície sú zaradené do nižších tried.“
Prečo?
„Ide tu zrejme o reakciu na trh práce. Na jeho pôsobenie si musíme zvyknúť. Ak je ľudí v určitej kvalifikácii priveľa, je prirodzené, že svojou hodnotou klesajú. To by si mali ľudia uvedomiť pri už voľbe štúdia či rekvalifikácie a byť aj predvídaví.“
Nežiadanú kvalifikáciu nemajú iba ženy…
„Predvídavosť pred pár rokmi chýbala väčšinou ženám. Vo veľkom sa hrnuli napríklad do účtovníckej či colnodeklarantskej kvalifikácie. Teraz je ich na trhu práce priveľa a tomu sa prispôsobuje aj plánovaná mzda. Existuje celý rad ďalších profesií, ktoré doplácajú na priveľkú atraktívnosť štúdia alebo čoskoro doplácať budú.“ (tv)
