Spôsobuje viac ako štvrtinu dvojtýždňových a dlhších absencií z práce a členské štáty únie stojí minimálne 20 miliárd EUR ročne.
Únia preto venuje tomuto problému zvýšenú pozornosť a jedna z jej organizácií - Agentúra pre bezpečnosť a zdravie pri práci v Bilbao - sa v tohtoročnom "Európskom týždni pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci" sústreďuje na boj proti stresu na pracoviskách. Do kampane sa prostredníctvom Informačného centra ochrany práce (ICOP) pri Národnom inšpektoráte práce (NIP) zapojilo aj Slovensko, pričom projekt bude okrem vyhradeného týždňa od 21. do 25. októbra pokračovať až do konca roka.
Ako povedal na dnešnej tlačovej besede v Bratislave generálny inšpektor práce Milan Šemelák, na jednotlivých aktivitách budú spolupracovať odborové organizácie, centrá poradensko-psychologických služieb, Výskumný a vzdelávací ústav bezpečnosti práce ako aj základné a stredné školy. Tie by na základe dohody s Ministerstvom školstva SR mali počas Európskeho týždňa venovať aspoň jednu vyučovaciu hodinu problematike stresu tak, aby mladí ľudia boli na túto stránku zamestnania pripravení a vedeli sa s ňou vysporiadať. Súčasťou projektu budú aj školenia inšpektorov práce v oblasti prevencie proti stresu, mobingu a násiliu, pretože situácia v slovenských podnikoch je v tejto oblasti pomerne málo prebádaná.
Zámerom projektu, ako zdôraznil M. Šemelák, je priviesť zamestnancov a zamestnávateľov k tomu, aby sa viac venovali odstraňovaniu stresových faktorov v práci, ktoré môžu viesť k úrazom alebo pri dlhodobom pôsobení aj k chorobám z povolania. Stresorom pritom môžu byť tak fyzické riziká (hluk, nevyhovujúca teplota), ako aj zlé rozvrhnutie práce, prípadne vysoké pracovné požiadavky alebo šikanovanie v zamestnaní. Okrem toho, že elimináciou stresorov zlepšia firmy svoje podnikateľské výsledky, najlepšie podniky, ktoré významne prispeli k prevencii psychosociálnych rizík, ocení agentúra v španielskom Bilbao v novembri tohto roka. Ako uviedol Dušan Adamček z rezortu práce, aj keď aktuálna slovenská legislatíva sa viac zameriava na odstraňovanie klasických nebezpečenstiev v práci, vytvára pre zamestnávateľské subjekty aj bázu na elimináciu stresujúcich faktorov.
