FOTO SME - JÁN KROŠLÁK
Podniková škôlka pre deti počas prázdnin, príspevky od zamestnávateľa pri narodení dieťaťa, športoviská pre rodiny zamestnancov, vzdelávacie kurzy… Myslíte si, že takí zamestnávatelia neexistujú? Na Slovensku je ich skutočne málo, ale sú. Už tretí rok ich ocenňuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ako zamestnávateľov ústretových k rodine.
„Cieľom je zosúladiť rodinný a pracovný život. To je aj jedna z priorít politiky zamestnanosti Európskej únie, aby zamestnávateľ prejavil záujem o zamestnanca, nielen vyžadoval prísť o siedmej a viac sa o neho nezaujímať, nestarať sa o to, či má rodinu,“ hovorí Mária Jacková z ministerstva. „V našich podnikoch akoby dožívala sociálna politika, všetko sa poskytuje zo zotrvačnosti, ale z finančných dôvodov sa pomaly od istých vecí upúšťa, predali sa mnohé rekreačné zariadenia. Zahraničné firmy to berú ako motiváciu človeka k lepšiemu výkonu.“ Vyhlasovanie rodine priateľského zamestnávateľa je v krajinách Európskej únie bežné, Nemecko presadzuje, aby sa vyhlasovalo aj celoeurópske kolo.
Naše ministerstvo zatiaľ pripravuje spustenie druhého projektu – obce ústretovej k rodine. Nešlo by len o odstraňovanie bariér – keď sa mamičky nemôžu po meste či obci pohybovať s kočíkom, ale aj o podporu materských centier a škôlok. Malo by však ísť o škôlky otvorené rodine, prispôsobujúce sa potrebám matiek.
V prvých dvoch ročníkoch sa ako priateľskí zamestnávatelia objavovali najmä firmy Whirlpool v Poprade, Volkswagen, Informačné systémy a služby Bratislava, Slovenské magnezitové závody v Jelšave, Chemosvit, Elas v Prievidzi či Východoslovenská energetika. Súťaží sa v troch kategóriach – rodinná politika, rovnosť príležitostí mužov a žien a najoriginálnejšie opatrenie. Takými sú podľa súťaže napríklad podniková škôlka otvorená počas letných prázdnin, čiastočne preplácané víkendové pobyty pre rodiny, raz mesačne platené voľno pre osamelých rodičov s deťmi alebo komplexná starostlivosť o chorých a poskytovanie zdravotných pomôcok alebo príspevkov na kurzy plávania batoliat. Firmy, ktoré sa na súťaži zúčastňujú, poskytujú zamestnancom možnosť rôznych pracovných úväzkov, prispievajú na rekreácie, detské tábory, na kadernícke či kozmetické služby pre ženy a ženy aj muži v nich pôsobia rovnomerne na všetkých pozíciách. (haj)
