BRATISLAVA 3. marca (SITA) - Európska komisia (EK) pracuje na novej iniciatíve, ktorá má pomôcť presadiť zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu pre mužov a ženy, čo je jedným zo základných princípov EÚ. Komisia v tejto súvislosti poukázala na skutočnosť, že priemerný rozdiel v príjmoch mužov a žien sa v posledných rokoch takmer vôbec nezmenil a v Európe naďalej dosahuje približne 16 percent. Znamená to, že ženy oproti mužom pracujú prvé dva mesiace v roku zadarmo.
Od roku 2011 sa podarilo len minimálne znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov – zo 17,5 percent na 16,4 percenta. Mierne zlepšenie za posledné 4 roky je však vo veľkej miere spôsobené tým, že hospodársky pokles mal väčší vplyv na niektoré typicky mužské odvetvia, ako je stavebníctvo alebo strojárstvo, a nie z dôvodu nárastu príjmov žien. Zlepšenie platov a pracovných podmienok pre ženy brzdí podľa EK aj nedostatok transparentnosti v mzdových systémoch a nejasné právne vymedzenie práce rovnakej hodnoty. Pracovníci často nemajú dostatočné informácie, ktoré by im umožnili žiadať o rovnakú mzdu. Zamestnanci by preto mali mať prístup k informáciám o mzdových úrovniach rôznych kategórií zamestnancov. Väčšia transparentnosť v tejto oblasti by ženám umožnila jednoduchšie sa porovnať s pracovníkmi opačného pohlavia.
