BRUSEL 15. apríla (SITA) - Európska komisia (EK) dosiahla konkrétny pokrok v boji za rovnosť pohlaví v rámci Európy. Ide najmä o oblasť znižovania platových rozdielov medzi mužmi a ženami a zvyšovania počtu žien vo vedeniach spoločností. Vyplýva to z poslednej správy EK o stave základných práv v EÚ. K povzbudivým trendom patrí aj celkové zvýšenie počtu žien na trhu práce a vo sfére vzdelania a odbornej prípravy. Komisia zároveň podotýka, že na trhu práce stále pretrvávajú rodové rozdiely a ženy sú nadmerne zastúpené v horšie platených odvetviach. EK v správe konštatuje, že dosiahnutie stanoveného cieľa 75-percentnej zamestnanosti žien potrvá asi 30 rokov a rovnosť platov bude dosiahnutá až za asi 70 rokov. "Som presvedčená, že spoločne sa zbavíme aj týchto rozdielov v platoch, zamestnanosti a rozhodovacom procese," vyhlásila komisárka EK pre spravodlivosť a rovnosť pohlaví Viviane Redingová.
Podľa správy zamestnanosť žien sa od roku 2002 zvýšila z 58 percent na 63 percent. Platový rozdiel medzi mužmi a ženami zostáva na 16,4 percentách. Zastúpenie žien vo vedeniach spoločností sa zvýšil na 17,8 percenta, v roku 2010 to bolo len 11 percent. Cieľom komisie je ich 40-percentné zastúpenie vo vedení firiem do roku 2020.
Rovnosť medzi mužmi a ženami je jednou zo základných hodnôt Európskej únie. Datuje sa do roku 1957, kedy sa zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu stala súčasťou Rímskej zmluvy. Stratégia kladie dôraz na prínos rodovej rovnosti k hospodárskemu rastu a trvalo udržateľnému rozvoju.
