BRUSEL 9. februára (SITA) - Európska ombudsmanka Emily O´Reillyová vyzvala Európsku komisiu (EK), aby zlepšila a sprísnila preskúmavanie prípadov, v ktorých by mohlo dochádzať ku konfliktu záujmov. Jedným z opatrení, ktoré majú zamedziť takejto situácii je pravidelné zverejňovanie všetkých relevantných informácií týkajúcich sa vysokopostavených úradníkov, ktorí získajú pracovné miesto mimo administratívy EÚ. Ombudsmanka ta urobila na základe sťažností z viacerých mimovládnych organizácií ale aj ňou prešetrovaných prípadov. Počas vyšetrovania 54 prípadov s podozrením na konflikt záujmov zistila ombudsmanka nesprávny úradný postup pri prešetrovaní EK, predovšetkým nedostatky pri odôvodňovaní a zdokumentovaní informácií.
V správach nie je vždy jasné, či podal úradník dostatočne relevantné informácie na to, aby mohla komisia rozhodnúť, či ide, alebo nejde o konflikt záujmov. Zároveň nebolo jasné vysvetlené, prečo sa komisia rozhodla schváliť niektoré žiadosti o pracovné miesto. Ombudsmanka navrhuje napraviť tieto nedostatky uverejnením dôležitých podrobností rozhodnutí EK, ktoré umožňujú vedúcim pracovníkom pracovať mimo komisie. “Úradníci majú právo prijať inú pracovnú ponuku, no v prípade odchodu z verejnej služby je potrebné posilniť systémy kontroly v záujme zachovania dôvery občanov. Je potrebné zaručiť, že tieto personálne zmeny nespôsobia žiaden konflikt záujmov,” povedala ombudsmanka.
Úradníci, ktorí odídu zo zamestnania v EÚ, musia informovať svojho bývalého zamestnávateľa s akýmikoľvek pracovnými ponukami v období dvoch rokoch po opustení svojho miesta v EÚ. V prípade, že úradník prijme miesto, ktoré môže viesť ku konfliktu záujmov, majú inštitúcie EÚ právo prijať disciplinárne opatrenia.
