BRATISLAVA 9. júna (SITA) - Poslanci Európskeho parlamentu (EP) dnes schválili stratégiu Európskej únie, ktorá sa týka rovnosti medzi ženami a mužmi po roku 2015. Za stratégiu hlasovalo 341 poslancov, proti bolo 281 a 81 poslancov nehlasovalo. Zo slovenských europoslancov za materiál zahlasovali štyria - Monika Flašíková Beňová, Vladimír Maňka, Boris Zala a Monika Smolková. Osem slovenských europoslancov hlasovalo proti materiálu, poslanec József Nagy sa zdržal. Údaje pochádzajú zo stránky www.votewatch.eu.
Cieľom stratégie Európskej únie je zabrániť násiliu na ženách a ukončiť ich diskrimináciu na trhu práce, v politickom a hospodárskom rozhodovaní, pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti a v prístupe ku vzdelávaniu. Stratégia by tiež mala obsahovať ustanovenia na ochranu práv žien v tretích krajinách a podporovať rovnosť žien a mužov. Predložený text tiež vyzýva na priebežné hodnotenie dosahovaného pokroku vo všetkých
"Prijatím správy k stratégii si Európsky parlament prisvojuje právomoci členských štátov v oblastiach zdravotníctva či vzdelávania a volá po zavedení práva na potrat ako ľudského práva," uviedla pre agentúru SITA Záborská, ktorá stratégiu nepodporila.
Podľa poslankyne EP Moniky Flašíkovej Beňovej sme v dosahovaní cieľov rodovej rovnosti v Európskej únii ledva na pol ceste, pokrok je napriek veľkému množstvu iniciatív stále veľmi pomalý. Tento rok mal byť podľa jej slov z hľadiska problematiky rodovej rovnosti a hodnotenia napĺňania jej cieľov prelomový. "Už uskutočnené štúdie a dostupné dáta však ukazujú, že sa tu nachádzame ledva na pol ceste, pričom v niektorých oblastiach sa pokrok doslova vlečie,“ poznamenala. Týka sa to podľa nej napríklad obmedzovania násilia páchaného na ženách, ale aj vyrovnávania rozdielov v ich postavení na trhu práce. "Podiel európskych žien, ktoré majú osobnú skúsenosť s fyzickým či sexuálnym násilím, je alarmujúci. Z hľadiska prevencie a boja proti nemu je potrebný koordinovaný, spoločný a jednoznačný postup v celej únii," vysvetlila poslankyňa EP s tým, že ten napriek opakovaným výzvam stále prakticky nie je vidieť. Pripomenula tiež problémy v prípade zamestnávania a odmeňovania žien, pričom len päť percent pracuje na riadiacich pozíciách v spoločnostiach v Európskej únii.
