Washington 17. januára (TASR) - Vaše krstné meno vám môže život uľahčiť, ale aj znížiť vaše šance na získanie vytúženého pracovného miesta, uvádza sa v najnovšej americkej štúdii o diskriminácii na pracoviskách.
Podľa štúdie uchádzači o zamestnanie s krstnými menami, ktorých nositeľmi obvykle bývajú ľudia bielej pleti - ako Greg či Anna - dostávajú o 50 percent viac pozvánok na pracovné pohovory ako ľudia s "čiernymi" menami ako Tamika či Tyrone.
Vedci z Massachusetts a Chicaga v spolupráci s denníkmi Boston Globe a Chicago Tribune sledovali asi 5000 žiadostí o zamestnanie ľudí s rovnakou kvalifikáciou. Hodnotili najmä krstné mená uvedené na životopisoch.
Odborníci zistili, že uchádzači o zamestnanie s tzv. bielymi menami dostali odpoveď - telefonát, list či email - na každú desiatu žiadosť so životopisom, kým ľudia s "čiernymi menami" dostali odpoveď na každý 15. pokus.
"Naše výsledky naznačujú, že v procese prijímania do zamestnania ešte stále existuje veľká miera diskriminácie," povedal jeden z výskumníkov. Ani v spoločnostiach, ktoré hlásajú rovnaké šance pre všetkých bez ohľadu na farbu pleti sa nedostalo životopisom s "čiernymi menami" takej pozornosti ako žiadostiam uchádzačov s menami, ktoré požívajú belosi, uzatvárajú vedci.
