Ženy v Európskej únii zarábajú priemerne o trinásť percent menej ako muži

Ženy v Európskej únii zarábajú priemerne o trinásť percent menej ako muži. Rovnosť na trhu práce nenastane ani o 100 rokov. Na základe prieskumu Kariéra.sk 67 percent Slovákov tvrdí, že platy sú na Slovensku nevyrovnané a ženy zarábajú menej.

Uviedla to manažérka komunikácie a vzťahov s verejnosťou pracovného portálu Kariéra.sk Katarína Tešla na základe globálneho indexu rodových rozdielov.

"Rodové rozdiely vznikajú často už pri výbere odboru na vysokej škole," uviedla Tešla.

Technické odbory študuje 78 % mužov a 22 % žien, zatiaľ čo v zdravotníctve je to naopak. "Väčšie zastúpenie žien evidujeme aj v spoločenských alebo kultúrnych vedách," doplnila manažérka. Muži pracujú v segmentoch, ktoré sú lepšie platovo ohodnotené, ako manažment, stavebníctvo, informačné technológie alebo priemysel.

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú však komplexným problémom, ktorý ovplyvňujú rôzne faktory, ako je diskriminácia, vek, pracovný čas či rodičovstvo, uviedla odborníčka. Dodala, že aj pandémia v globálnom ponímaní výrazne ovplyvnila zamestnanosť žien, pričom mnohé z nich sa po nej nevrátili do pracovného procesu.

Globálny index rodových rozdielov každoročne porovnáva stav a vývoj rodovej rovnosti. Vlani porovnával 146 krajín, vyčíslila manažérka. "Pri súčasnom tempe pokroku bude trvať približne 132 rokov, kým sa dosiahne úplná rovnosť," uviedla manažérka. Ide však o mierne zlepšenie oproti predminulému roku, keď bol odhad na 136 rokov.

"Úplnú rovnosť nedosiahla žiadna krajina, no najbližšie je k tomu Island so skóre 90,8 %," vyčíslila Tešla. Slovenská republika skončila na 67. mieste so skóre 71,7 %.

Priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien dosahuje v EÚ 13 %. "Ženy by potrebovali odpracovať 1,5 mesiaca navyše, aby tieto rozdiely dobehli," vyčíslila Tešla.